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人事制度の改革なくして「働き方改革」はできない！
アカデミーヒルズ
2017年9月20日(水)更新
戦略人事・経営
「戦略人事」とは、オペレーションを中心とした従来の人事のあり方に対し、変化の早いこれからの時代に必要な人事の新しい役割として1990年代からデイブ・ウルリッチ氏などによって提唱されてきた考え方です。「戦略人事」における人事は、経営戦略の深く理解し、経営者のパートナーとして人と組織の面から、事業計画を達成するために必要な打ち手を立案し、その実行に責任を持つ存在とされています。「戦略人事」における代表的なポジションとして、経営者・事業責任者のパートナーを務める「HRビジネスパートナー」にも注目が集まっています。
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