2018年10月22日(月)更新

戦略人事・経営

「戦略人事」とは、オペレーションを中心とした従来の人事のあり方に対し、変化の早いこれからの時代に必要な人事の新しい役割として1990年代からデイブ・ウルリッチ氏などによって提唱されてきた考え方です。「戦略人事」における人事は、経営戦略を深く理解し、経営者のパートナーとして人と組織の面から、事業計画を達成するために必要な打ち手を立案し、その実行に責任を持つ存在とされています。「戦略人事」における代表的なポジションとして、経営者・事業責任者のパートナーを務める「HRビジネスパートナー」にも注目が集まっています。

詳細を見る

戦略人事・経営に関するビジネス事例や製品の情報を受取る

戦略人事・経営の関連記事

490件中 1 - 30件

この記事の関連キーワード

フォローボタンをクリックすると、キーワードをフォローすることができます。

キーワードについて

戦略人事・経営

戦略人事・経営の関連記事

IDOMを支えた吉田行宏が語る、超成長企業が持つ「経営者視点」と「成長の場」とは？

【第1回】やさしいお店がいいお店 ―小さなお店の経営学―

人を動かす「リーダーの口説き力」

大幅赤字からのＶ字回復を実現したアドウェイズを支える「変化に強い組織」とは

【メルカリ】社内ディスカッションと、社員への情報公開を重視 Vol.1

【動画・字幕付】VUCAの時代を乗り越えるための、デジタルを活用した人材育成とは？

【宇佐美×吉田×諸藤】CEOこそ身に着けるべき「エフェクチュエーション」とは？

社長業は突然に。経営破綻をV時回復させた「ひとり親方」の覚悟

コンセプト明確化から同質化戦略へ移行。クラウドワークスが明かす、後発で市場を席巻する事業戦略

これからの企業経営には「シチュエーショナル・リーダーシップ」が必要

グローバルで成果を出すために会社が支援できること【HR Café 2018 7月30日開催】

Payme導入事例 株式会社B・H・Cダイニング様

【JinJiのトリセツ】ユーザベースのバリュー「7つのルール」はどうやって浸透・徹底されているの？

【SmartHR Next 2018】人事部集合！私たちの働き方改革 - ハイライトレポート

LINE人事に青田努氏がジョイン。これからの人事に求められることとは

「黒子として持続可能で創発的なコミュニティをつくりたい」――。オイラ大地・三浦氏に聞いた『人事ごった煮会』誕生秘話

一人ひとりのパフォーマンスを評価したい。メルカリが新人事評価制度に込めた願いと覚悟

面接のトリセツ#1 「構造化面接法」と「インシデントプロセス面接」

IPO後の成長に向けたラクスルの資本市場戦略

【キンコーズ、ドミノ・ピザを改革したプロ経営者】須原清貴さんが日本サッカー協会に起こす変革とは

LIFULL井上氏「会社の目的とは社会的価値をつくること」 社員でいる必然性がない時代の、会社のあり方

2年間で5名から200名規模の会社へ～ 保育士不足に打ち克つ大阪発の企業の取り組みとは？～

強い組織をつくるために今求められる、新しいリーダーシップとは【日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクター/株式会社チームボックス中竹竜二さん】

法人向けITスキル研修サービス「TechAcademy」：サービス概要資料

一生に本気で取り組めることは5つ JINS MEME開発責任者が語る、ライフワークの見つけ方

マルケトの“戦略人事”。エンゲージメントこそが、そのカギをにぎる

オペレーション業務からHRBPへ 今後の社会で求められる人事像とは？

19年連続増収増益のプロ経営者が考える変革リーダーのあるべき姿とは

クラシコム青木氏が語る「過剰なまでの社内コミュニケーション」で人間関係のストレスを排除する

CRIAサービス資料

世界最大級の人事、人材、リーダーシップに関する調査 『グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2018』を公開

「形骸化する社内制度」はもう止めにしよう｜社内制度を浸透させるためのポイントとは？

2代目社長 新方針へ反発、出店取り止め。ドラッグストアチェーンのサツドラは、社内改革をどう進めたのか

オフィスを“自分ごと”にして、創業6年間平均190％成長！ 「生きる」と「働く」の境界線をあいまいにするCRAZYの試み

「伝説のベンチャー投資家」になれた理由、教えてください、渋澤さん【by - OWNER -】

【事例集】日本オラクルが語る、ダイレクトリクルーティング成功の秘訣

この記事の関連キーワード

戦略人事・経営の記事を読む

戦略人事・経営事例

【名古屋開催】カスタマージャーニーマップを活用した戦略的採用活動の設計ワークショップ

【大阪開催】 ビズリーチ×識学共催セミナー

【即戦力人材採用セミナー】ダイレクト・リクルーティング概論

【名古屋開催】戦略人事による人事のためのセミナー「会える人事Premium」GEヘルスケア・ジャパン株式会社登壇！

【大阪開催】カスタマージャーニーマップを活用した戦略的採用活動の設計ワークショップ

【第1回】やさしいお店がいいお店　―小さなお店の経営学―

グローバルで成果を出すために会社が支援できること【HR Café 2018　7月30日開催】

Payme導入事例株式会社B・H・Cダイニング様

LIFULL井上氏「会社の目的とは社会的価値をつくること」　社員でいる必然性がない時代の、会社のあり方

2年間で5名から200名規模の会社へ～保育士不足に打ち克つ大阪発の企業の取り組みとは？～

一生に本気で取り組めることは5つ　JINS MEME開発責任者が語る、ライフワークの見つけ方

オペレーション業務からHRBPへ　今後の社会で求められる人事像とは？

世界最大級の人事、人材、リーダーシップに関する調査『グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2018』を公開

2代目社長新方針へ反発、出店取り止め。ドラッグストアチェーンのサツドラは、社内改革をどう進めたのか

オフィスを“自分ごと”にして、創業6年間平均190％成長！　「生きる」と「働く」の境界線をあいまいにするCRAZYの試み

【大阪開催】ビズリーチ×識学共催セミナー