リクルーティングの意味とは

2018年12月3日(月)更新

「リクルーティング」とは、企業が従業員を採用する活動のことです。基本的には人事部門の一つの役割となっており、総務部門や人事に付属しているケースが多いです。詳細について、本文中でご説明します。

リクルーティングのプロセス

リクルーティングとは、「人材の募集や補充をすること」（デジタル大辞泉）。人事部門の担う大きな役割の一つです。募集広告、選考、契約まで一連の採用業務を含みます。

リクルーティングに当たっては、まずはなぜどんな人材が必要なのか、を研究します。業務拡大で増員が必要なのか、社員の退職にともなう補充なのか。その業務に必要な能力は何なのか、それには新卒がいいのか経験者が相応しいのか。どのくらいの人数を採るのか、年齢、男女のバランスはどうするか。経営層や各部署と相談しながら方針を決めましょう。

リクルーティングにかける予算設定も重要です。採用1人当たりにかかる費用の相場はどのくらいなのでしょうか？様々な調査結果がありますが、HR総合研究所の２０１３年の調査によると、新卒採用の場合に大・中堅企業で半数程度の企業が４０万円未満に抑えているようです。企業規模（募集人数）や採用手法、都市部か地方か、またその年の採用市場の動向によって相場は変わってきます。

欲しい人材やかけられる予算に応じて採用手法も異なります。具体的にどんな採用手法があるのか見ていきましょう。