2018年11月18日(日)更新
多角化
経済のグローバル化が進む中で、顧客のニーズもどんどん多様化しています。そのため、企業は主力事業以外の新たな収益事業を立ち上げる多角化戦略を重視する傾向にあります。今回は多角化の意味や多角化戦略の分類、メリット・デメリット、さらには成功要因や企業事例をご紹介いたします。
目次[表示]
多角化とは
多角化とは、企業が売上・利益を伸ばす上で、従来の主力事業とは別に新製品、または新事業において、進出・シェアの拡大を狙う事業戦略を指す経営用語です。
主力事業の拡大戦略と比べて収益性が高いとされており、企業が成長する上でも重要な経営戦略として位置付けられています。これを一般的に経営多角化と呼んでいます。経営多角化には、本業に経営資源を注力しつつ、多種多様な分野に進出・参入する本業中心型、保有する複数の事業の技術・市場を相互関連させ、多角化する関連型があります。
その他にも戦略的決定に基づいた多種多様の企業を買収・統合することで、巨大な企業群を形成するコングロマリット(非関連多角化)が挙げられます。
経営多角化は事業または関連会社同士の相互作用が促進され、企業成長につながるだけでなく、経営資源(ヒト、モノ、カネ)の有効利用、リスク分散などの効果も得られます。国内需要・労働人口が減少傾向にある日本企業においても、企業の生き残りをかけた重要な成長戦略または経営方針となっています。
多角化戦略について
元々、多角化戦略は経営戦略論の創始者であり、経営学者のイゴール・アンゾフ氏によって提唱された、成長マトリックスの戦略の一つです。
経営学者イゴール・アンゾフ氏の「成長マトリックス」は、「製品」と「市場」という2つの要素を、それぞれに「新規」と「既存」という視点から選択すべき4つの戦略を明確にした経営戦略です。その4つの戦略が「市場浸透戦略」「新製品開発戦略」「新市場開拓戦略」、そして「多角化戦略」です。
【市場浸透戦略】とは、既存の市場において自社が持つ既存製品でライバル企業との競争を勝ち抜く戦略であり、市場占有率を高める効果が見込めます。一方で【新製品開発戦略】は、既存市場において新規の商品を投入することで、新たな価値を見出し、会社の成長につなげる戦略と定義されています。この2つの戦略は自社が持つ市場の占有率を見極め、適した製品を投入する製品を中心とした経営戦略です。
新規市場を中心とした経営戦略が、新市場開拓戦略と多角化戦略です。【新市場開拓戦略】は既存製品のターゲットを変更(対象年齢や性別など)、また海外進出によって、新たな市場を開拓する戦略と定義しています。優れた技術持つ日本企業が好んで選択する経営戦略でもあり、 グローカリゼーション戦略とも呼ばれています。しかし、先進国で開発された既存製品が海外市場で受け入れられにくくなっています。そのため、近年では開発・研究拠点を新興国や発展途上国に置き、現地で生まれた技術や製品を先進国に取り入れるリバース・イノベーションが注目されています。
そして最後の一つが、今回ご紹介している、企業が異業界の新たな製品・サービスを提供することで成長を図る【多角化戦略】です。
多角化戦略が必要とされる背景とは
多角化戦略が必要とされる背景をほり下げる上では、「なぜ企業は多角化戦略を求めるのか?」という問いについて考えることが近道です。
既にご紹介している通り、多角化経営は経営資源の有効活用とリスク軽減のメリットがあり、従来の拡大戦略よりも収益性が高いことがわかっています。また、日本においては戦後の高度経済成長や1990年初頭のバブル崩壊以前と同規模の経済成長は見込みが少なく、グローバルで不確実性が増す中、思い切った投資がしにくい状況となっています。その証拠に、ビジネスリスクへの備えとして、日本企業の内部留保(利益余剰金)は1998年の131.1兆円から2012年には304.5兆円まで増加しています。
また、新たな消費者市場の開拓や大規模な経済利益を得られるイノベーション(技術革新)も、その製品ライフスタイルが短期化している傾向にあり、経営者を悩ます要因にもなっています。さらに世界各地で起こる紛争やテロリズム、政変といったさまざまな要因が複雑に絡み合うことで、今後も不確実性を増していくことが予想されます。
そのため、長期的な視点で将来の競争を想定し、企業間競争で勝ち抜くためにも、企業の成長性を見出す多角化戦略は合理的な経営方針と考えることができます。
また、多角化戦略には本業中心型、関連型、コングロマリット(非関連多角化)など多くの展開方法があり、先に挙げた経営資源の有効活用、リスク軽減がしやすいことも多角化が必要とされる要因といえます。
【参考】財務省 法人企業統計からみる日本企業の内部留保(利益剰余金)と利益配分
【関連】「イノベーション」の意味とは?種類や必要性、イノベーションの興し方から課題・事例をご紹介 / BizHint HR
多角化戦略と集中戦略
経営戦略を語る上で、多角化戦略とともに注目されているのが集中戦略です。
集中戦略とは、対象とする市場を狭く限定することで、競争優位性を獲得する企業戦略を指します。限られた経営資源の分散や非効率を省くために、製品、特定の顧客、流通チャンネルに特化した戦略を採用します。潤沢な資本力を持つ大企業は、経営資源も投資金額も多くなることから、経営資源の有効活用、リスク軽減の観点から見ても多角化戦略が有効と判断できます。
逆に資本金や経営資源が少ない中小企業にとって、無駄を省き、効率化を図ることは経営においても重要な経営課題です。そのため、特定の顧客ニーズに限定することで、コスト削減が見込め、差別化を生みやすいメリットもあります。
これらの効果を得られることから、集中戦略は差別化集中戦略、コスト集中戦略とも呼ばれており、中小企業(または個人事業主)には欠かせない手段・方法考えられます。
多角化戦略の分類
多角化戦略には大きく分けて、4つの展開方法に分類することができ、自社に合った経営戦略を練ることができます。
水平型多角化戦略
水平型多角化戦略とは、その企業が持つ技術を活用し、似た市場に対して、異なる製品を提供する戦略です。一般家庭向きの自動車を製造する企業が、バイクやトラック、建設車両などの製造も手掛ける、といった戦略が該当します。
垂直型多角化戦略
垂直型多角化戦略とは、バリューネットワーク(共通する顧客を持つメーカーやサプライヤー、流通などを担う企業が共通の利益を得る企業群)が担ってきた上流・下流の分野を一つの企業が全て網羅する戦略です。飲食店チェーン店が生産、流通、加工・販売全てを担う業態が該当します。その他、部品製造・組み立て・販売を手掛けやすい製造業やメーカーが選択しやすい多角化戦略でもあります。
集中型多角化戦略
集中型多角化戦略とは、自社が持つ差別化・特定化された技術を活用して、関連性の高い新分野へ進出を果たす戦略です。デジタルカメラに提供するレンズを医療機器分野に転用する、といった戦略が該当します。
集成型多角化戦略
集成型多角化戦略とは、企業が持つ事業に直接関連のない分野に進出する戦略を指します。コンビニエンスストアがATMを使った銀行業務代行手数料を得る銀行業務が該当します。
このように、企業が持つ経営資源や技術を分析し、それぞれに適した戦略を取れることが多角化戦略の魅力といえます。
多角化のメリットとデメリット
多角化戦略にはメリットが多く、事業を多角化し、複合経営を目指す企業も増えています。しかし、多角化にもメリットの他、デメリットも存在します。多角化によるメリット・デメリットを適切に理解することで、企業が選択すべき経営戦略を見極める必要があります。
多角化のメリット
多角化のメリットには、以下が考えられます。
経営の安定化
多角化による大きなメリットの一つが、複数の事業による収益性の安定化が挙げられます。複数事業の立ち上げは財政基盤の強化にもつながり、経営の安定化に寄与します。何らかの外的要因によって、主力事業の収益性が低下したとしても、多角化戦略において、立ち上げた新事業が企業全体の収益性を維持させることができます。
環境変化に対するリスク対策
多角化は、法令強化や破壊的イノベーションによる技術革新、顧客ニーズの変化といった市場環境の変化によって主力事業が打撃を受けるなど、企業環境の変化に対する対策としても有効です。また、撤退・縮小を余儀なくされた既存事業の経営資源を他の事業に活用・分散することができるので、経営悪化による人員整理など企業イメージに悪影響を与えるような経営判断の回避にもつながります。
企業成長の加速化
革新的な技術が次々と登場し、同時に顧客のニーズは多様化し、日々変化し続けています。このような市場経済の変化に対応するためにも、企業には迅速な戦略的決定と新規事業の立ち上げが強く求められています。多角化戦略には、企業買収・事業提携による迅速な新市場開拓が可能です。そのため、圧倒的なスピードで市場の開拓・拡大を図る上でも多角化は欠かせない成長戦略といえます。
多角化のデメリット
多角化は経営の安定化や企業環境の変化に対するリスク対策のメリットがある一方で、把握しておきたいデメリットもあります。
中小企業には不向きな経営戦略
多角化戦略は、潤沢な資本金と経営資源があってこそ、高い収益が期待できます。そのため、資本力や経営資源が少ない中小企業にとっては不向きな経営戦略ともいえます。
また、中小企業は機動力や意思決定の速さ、差別化された商品や技術を持っていることも多いため、イノベーションを起こし、莫大な経済的利益を確保しやすい側面もあります。イノベーションが起こる要因を考えても、特定の顧客や市場に限定した集中戦略を行う方が、コスト削減と経営資源の分散防止の効果、シェア拡大の機会獲得も期待できます。
コスト削減・効率化が難しい
多角化の大きなメリットは経営資源の有効活用です。一方で、多角化は効率化やコスト削減が難しい経営戦略でもあります。集中戦略のように、大量発注による原材料・経費の削減が見込みにくく、事業毎に性質の異なる経営資源を投入する必要があります。
また、専門性に乏しいジェネラリストが多い傾向にある日本企業においては、大規模な人員転換が難しく、莫大な人材育成の費用が必要にもなります。
莫大な損失を招く
近年、国内外の企業を買収・統合することで、多角化戦略を採用する企業が増えています。同時に、知識・経験不足によるガバナンスの欠如、経営管理の不足が顕著になっています。その結果、子会社化した海外企業の不適切な会計処理が発生し、親会社が莫大な損失を被る危険性があります。
M&Aを基にしたコングロマリット(非関連多角化)を実施するためには、共通した企業グループのガバナンスや経営管理の強化はもちろん、 グローバル人事の導入など大規模な組織改革も必要となります。
多角化経営を成功させるためには
劇的に変化し続けるグローバル経済を生き抜くためには、経営陣はリスクを適切にコントロールし、企業の成長が見込める方向性を決定しなければなりません。そのため、多角化経営・多角化戦略を成功させるためにも、以下の点に注意しながら、多角化を検討しましょう。
本業の徹底
多角化は本業としている主力事業を徹底的に注力することが前提となります。多角化のメリットである経営資源の有効活用は、とてもポジティブな言葉ですが、詰まるところ、経営資源の一時的な分散を意味します。限られた経営資源を分散することは、既存事業に割り当てられていたリソースが減らさなければいけません。そのため、企業の屋台骨である主力事業の売上高・利益が下がり、経営を圧迫する要因にもなり得ます。
また、多角化に向けた経営資源の確保は多額のキャッシュが必要となり、同じく一時的に財政基盤が不安定となります。これらのリスクを少しでも回避するためにも、多角化した事業はもちろん、本業となる主力事業に対して、徹底的に注力することが大切です。
『横滑り』を前提とした仕組み作り
多角化戦略には、M&Aを前提としたコングロマリット戦略以外にも本業中心型多角化戦略と関連型多角化戦略があります。この2つの戦略は企業が既に持っている技術や生産ライン、ノウハウを基に多角化していく手法を採用しています。そのため、既にご紹介しているように本業を徹底的に注力した上で、他の分野に転用できる「横滑り」を前提とした仕組みを作らなければいけません。
自社技術を活用したイノベーションの創出、既存の生産ラインを活用した新製品開発など、アイディアや工夫が求められます。
フランチャイズを利用した多角化
全くノウハウを持たない企業が新事業を手掛ける際に有効とされる多角化戦略として、フランチャイズの利用が挙げられます。フランチャイズ契約には、初期投資はもちろん、フランチャイザーに契約に基づいた売上高の一部を支払う必要があります。しかし、一からノウハウを溜め、試行錯誤を前提とした多角化経営は莫大な時間とお金が必要となります。また、ノウハウを得られる頃には顧客ニーズが変化しており、想定していた収益性が見込めない事態も考えられます。時間的・コスト的負担と機会損失のリスクを考えると、フランチャイズ契約による多角化は、迅速に新事業を展開する有効な方法です。
ただし、長期的な成長戦略でもある多角化にフランチャイズシステムを利用する場合、フランチャイザーの経営理念や事業方針、価値観に共感できるかも大切な要因となります。企業間の信頼や連携には、共感できる経営理念と価値観が必要不可欠であることを肝に銘じておきましょう。
多角化企業の成功事例
メリットが大きい多角化経営は、経営者にとって、ありがたい経営戦略の一つであると同時に失敗した事例も多く報告されています。しかし、日本企業の中には多角化経営に成功し、日本経済を牽引している企業も多く存在しています。
今回は多角化企業として活躍している日本企業の一部をご紹介いたします。
富士フィルム株式会社の事業転換
社名からもわかる通り、写真フィルム事業を主力事業としてきた富士フィルム株式会社は、デジタルカメラや小型カメラが内蔵された携帯電話の登場により、売上規模が減少していった過去があります。
しかし、化粧品、液晶フィルムを主力とするインフォメーション事業、連結化した富士ゼロックスの技術を活用した複合機を取り扱うドキュメント事業、そしてデジタルカメラの開発と販売を手掛けるイメージング事業を柱とした多角化に成功。2016年度の富士フィルム株式会社の売上高比率は新事業であるインフォメーション事業が38.2%、ドキュメント事業が46.5%まで占めています。写真フィルムを含むイメージング事業の売上高比率は14.7%となっており、主力事業が入れ替わっていることが伺えます。
まさに破壊的イノベーションによる脅威から脱した多角化企業の成功事例といえます。
ソニー株式会社によるシナジーを目指した多角化経営
日本のグローバル企業の代表格であるソニー株式会社は、潤沢な資本と経営資源により、音楽事業、映画事業、テレビ&ビデオ事業、ロボット事業、ゲーム事業などを幅広い分野で多角化を行い、世界中にその存在感を示してきました。また、多角化した事業にシナジーを発揮させ、一定の成果を示してきた多角化企業としても知られています。
しかし、一部ではコアコンピタンスを欠如した製品開発戦略が業績悪化を招いたと指摘する声もあり、今後の動向が注目されています。
【参考】ソニー株式会社 事業紹介
多種多様な事業を抱えるヤマハ株式会社
日本を代表する楽器メーカーのヤマハ株式会社は、楽器製造・販売事業以外にもAV機器開発、英語教室、ICT機器、リゾート開発、半導体事業といった全く異なる事業を展開する多角化企業として知られています。2014年以降は、過去の多角化経営の反省を活かして、海外企業を積極的にM&Aを行い、不採算事業の整理や構造改革にも取り組んでいます。
【参考】ヤマハ株式会社 製品・サービス
健康を主軸とした多角化した株式会社ヤクルト
予防医学、健腸長寿を軸にした乳酸菌飲料の製造・販売を手掛ける株式会社ヤクルトでは、ジュースやはっ菌乳などの新商品開発による商品の多様化とともに、化粧品事業、医薬品事業を立ち上げ、多角化の経営を推進しています。新市場開拓のための海外進出も積極的に行い、2017年3月時点では38ヵ国で事業を展開しています。
業績の内訳は、まだまだ飲料事業に依存している傾向にありますが、従来の飲料事業以外の事業が売上高全体の12%、営業利益全体の7%を占めています。今後、多角化経営の結果が注目されている企業です。
【参考】株式会社ヤクルト ヤクルト事業の生い立ち
【参考】株式会社ヤクルト 平成29年3月期売上(セグメント構成)
まとめ
- 激変する世界経済において、既存事業のみに注力することは、賢明な経営判断とは言えません。日本の大企業は、イノベーションのジレンマに陥りやすく、イノベーションの創出が興しにくいと指摘されています。
- しかし、世界でもトップクラスの技術力を有する日本企業にとって、多角化戦略は強力な武器となります。
戦略人事の記事を読む
- プロダクトライフサイクル
- バリュー・チェーン
- マネジメント
- KGI
- PMI
- キャッシュ・フロー計算書
- 財務諸表
- クレド
- ミドルマネジメント
- フォロワーシップ
- 心理的安全性
- カウンターオファー
- コングロマリット
- 客単価
- FLコスト
- 外食産業
- 原価管理
- 商品回転率
- 顧客満足
- サイバーセキュリティ
- 人事部 役割
- インフルエンサー
- コンプライアンス
- ビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO)
- アウトソーシング
- ERP
- 廃業
- 事業承継税制
- ストックオプション
- 事業承継
- プロ経営者
- 戦略マップ
- 経営課題
- 経営管理
- オフサイトミーティング
- センスメイキング
- リソース・ベースト・ビュー
- リアル・オプション
- 全体最適
- 内部統制
- 選択と集中
- 採用戦略
- サプライチェーン・マネジメント
- M&A
- 後継者育成
- ステークホルダー
- MBO
- 役員
- デューデリジェンス(DD)
- インセンティブ制度
- グローバル人事
- リストリクテッド・ストック
- リスクマネジメント
- コーポレート・ガバナンス
- 業務改善
- クライシスマネジメント(危機管理)
- マネジメント・バイアウト(MBO)
- 面談
- 採用コンセプト
- MOT(技術経営)
- ロイヤルティ
- HRM
- CHRO(最高人事責任者)
- スケールメリット
- タスクフォース
- カーブアウト
- 傾聴
- マトリックス組織
- 経営理念
- CSR(企業の社会的責任)
- タレントマネジメント
- バランス・スコア・カード
- 出戻り社員
- ミッション・ビジョン
- ターンアラウンド
- 寛大化傾向
- ハインリッヒの法則
- MBB
- カンパニー制
- 間接部門
- 労働力人口
- 企業価値
- アントレプレナーシップ
- シナジー効果
- 事業ドメイン
- 意識改革
- 人員配置
- エグゼクティブコーチング
- オフショアリング
- 人材ポートフォリオ
- ファブレス経営
- コア・コンピタンス
- トップマネジメント
- クロス・ファンクショナル・チーム
- シェアードサービス
- プロジェクトアリストテレス
- 期待理論
- 玉突き人事
- ジュニアボード
- グローカリゼーション
- コンプライアンス違反
- エフィカシー
- 降格人事
- プロ・リクルーター
- グローバルリーダー
- グローバル経営
- グローバル人材
- 人事制度
- 人的資源
- ジャスト・イン・タイム
- 離職 防止
- ゆでガエル理論
- 投機的リスク・純粋リスク
- コア人材
- 役職定年制
- 経営資源
- 要員計画
- 権限委譲
- アセスメントセンター
- 中心化傾向
- 日本的経営
- 9ブロック
- 人材配置
- ジョブ型・メンバーシップ型
- VUCA
- インテグリティ
- HRビジネスパートナー
- 科学的管理法
- セプテーニ
- DeNA
- P・F・ドラッカー
- 八木洋介
- 入山章栄
- 島田由香
- 人事戦略
- 守島基博
- 松本晃
- 海老原嗣生
- メルカリ
- サイバーエージェント