採用ミス

人事部門の主要な役割である、採用。採用審査の段階では優秀だと思えた人材も、いざ入社をさせてみたら期待外れだったなんてことも少なくなく、もちろんその責任は採用された人材自身ではなく、その適性を見抜けなかった人事部にあることは言うまでもありません。こうした採用ミスを最小限に防ぐためのヒントをご紹介します。

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