採用マーケティング
2019年6月21日(金)更新
採用マーケティングとは､人材採用に消費者マーケティングの考えを活かす取り組み全般を指します。労働人口が減少する中､企業ニーズにマッチした人材の確保は難しくなりつつあります。そのため、自社の戦略に基づいた採用ターゲットと自社の魅力を定義し、さまざまなチャネルを通じてアプローチしていく採用マーケティングに注目が高まっています。
こちらの記事もあなたにオススメ
-
採用マーケティングのプロが説く「優秀人材に選ばれる企業」になるためのアプローチ方法
ログミー[o_O]
-
会社が”選ばれる”時代。面接官が実践できる良い候補者体験とは？ 【ワークシート付き】
Ayana Tajima｜note
-
目的は広報ではなく“狭報”。ナイルに聞いた採用オウンドメディアのコト3
LAPRAS HR TECH LAB
-
「ブランディング・プロモーション・リクルーティング」"三位一体"を実現するサイボウズ式オウンドメディア術
オウンドメディアリクルーティング｜「高付加価値人材」を獲得する攻めの採用手法
-
“ピュアでロマンチック”な会社の真実。（前編）
THE SNOW PEAK WAY
-
3社統合で急速拡大したオイシックス・ラ・大地、"採用支援"と"社員応援"を兼ねたオウンドメディア活用法
-
パナソニック、LINE、ニトリによる採用×広報（PR）とは1
ダイレクト・ソーシング ジャーナル
-
"企業の体臭"を見つけ、色濃く匂わせる。PR Tableの考えるこれからの採用ブランディング1
-
ターゲット候補者を刺しにいかない。「常に頭によぎる存在」を目指す、PR Tableの採用戦略2
-
"生態系の集合体"であるDMM.comが、自ら動く人材獲得に向けて実践する十人十色の情報発信力
-
「採用ピッチ資料」の活用で採用広報に確変を起こす戦略的使い方1
佐藤勇斗（さとはや）HRマーケター｜note
-
ウォンテッドリー採用チームが語る、リクルートメント・マーケティング実践の背景とメリット
HITO-Link パフォーマンス | パフォーマンスマネジメントシステム
-
盛らずに、ありのままの自社を伝える。自律した個のつながりを生むピクスタの採用広報1
-
「採用ピッチ資料」が大ヒット。作成方法オープンに公開します4
-
－企業の『透明性』が求められている－ 「デザイン経営」時代における採用のあり方
-
インサイドセールスチームとは？マルケトにおける位置付けについて
マーティングオートメーション | マルケト
-
「採用＝人員確保」の時代はもう終わり。変化する採用市場に求められる新たな視点 【Wantedly×CO-NECTAR対談】1
「採用PR」の情報ならCO-NECTAR（コネクター）
-
公開されている採用ピッチ資料13選 （5/20更新）
-
サイバーエージェント新採用責任者に聞く、サイバー流オウンドメディアリクルーティング戦略とは？
Blog - Geppo - 従業員のコンディション変化発見ツール
-
細かすぎる求人票を作ってみた！転職するときにほんとうは知りたい情報12選
なべはるの人事徒然
-
やみくもに配信されるスカウトメールは終わりを迎える―「マーケティング視点」で採用は更なる進化へ2
-
常に同じ熱量で自社の魅力を伝えられる "動画"は採用のスタンダードになるのか
-
SNSで「採用候補者様への手紙」を公開した企業が目指す、理想の組織と採用のあり方ー株式会社ミラティブ2
-
採用におけるリードナーチャリング | リクルートメント・マーケティング入門
Social Recruiting Wantedly
-
プログラマティック求人広告 広告枠を自動買付し、ターゲットに求人広告を配信 | HR Technology 2019
リクルートワークス研究所
-
面接用スライドを公開した結果、全部見せます！
宮田昇始のブログ
-
「勘と経験だけではないその先へ」3社で取り組む採用マーケティングへのチャレンジ
HRnote
-
Oisixの動画マーケティングを採用広報に活かしてみるとどうなるかを考えてみた
-
差がつく採用広報の「7つの切り口」！ただの社員インタビューはつまらないからやめてええ
-
情報が世の中に溢れる時代における、企業の『採用サイト』の重要性
-
創刊から2年半で1000本の記事を発信。メルカリの採用と情報流通を促進させるメディア活用法2
FastGrow | 産業創出・イノベーションを加速させるビジネスメディア
-
「離職率4.5%」の失敗と成功。CRAZY初代人事責任者が、4年間のすべてを語った。ー後編ー
株式会社CRAZY(株式会社クレイジー) | CRAZY,Inc.
