複線型人事制度
2018年9月24日(月)更新
日本の企業が特徴として持っていた人事制度は、高度経済成長期に一定の成果を上げました。一方で、社会の変化にともなって価値観が多様化し、その変化に対応する必要も出てきています。そこで登場したのが複線型人事制度です。本記事ではメリットとデメリットを考え、さらにいくつかの事例を紹介していきます。
BizHint 編集部
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