次世代リーダー
2019年8月22日(木)更新
急速に変化し続ける世界経済の中において、企業の将来を担う次世代リーダー(将来の経営者)の育成が不可欠です。今回は日本企業における次世代リーダー育成の実態と課題を把握し、育成プログラムの導入におけるポイントや、育成効果を最大限に上げるための心得をご紹介いたします。
あわせて読まれている記事
-
良いリーダーは「未来の理想」と「覚悟」を持ち合わせている 難局を乗り越えていけるチームの条件ログミーBiz
-
【JT・バンダイナムコエンターテインメント】2社の人事部長から学ぶ、管理職の成長に欠かせない3つのポイントBizHint 編集部
-
上場時の役員が全員入れ替わってでも「会社は理想を実現する箱」と言い切るわけ【サンワカンパニー山根太郎社長】1 BizHint 編集部
-
事業承継の成功のカギと後継者に必要な資質とは【株式会社ReBoost河合聡一郎さん】4 BizHint 編集部
-
日本一の駅弁屋を継いだ一人娘が新規事業を計画する理由とは?いかめし阿部商店3代目の奮闘1 BizHint 編集部
-
祖父から続くお菓子屋を飛躍させた手腕 事業を継いだ3代目が変えたものと守ったものBizHint 編集部
-
「女性リーダー=強くて格好いい」という、周囲からの期待 元・女性自衛官が直面した、男性社会におけるギャップと葛藤ログミーBiz
-
落語家から学ぶ、企業内の人材育成のヒント【立川志の春さん×マイナビ土屋裕介さん】BizHint 編集部
-
管理職が困った瞬間を助ける「管理職の7つ道具」。マネジメントと仕事をもっと楽しく2 BizHint 編集部
-
あなたはリーダーとしてメンバーの人生に向き合えていますか?アカツキのハートドリブン体現者に聞く「人材マネジメント」の極意BizHint 編集部
-
組織力の低下にどう向き合うか。神戸大学大学院×ニトリから学ぶ、次世代リーダーの採用・育成法とはd's JOURNAL
-
今こそ必要な「謙虚なリーダーシップ」とは何か?:グイグイ・ゴリゴリ・ナルシズムリーダーにホトホト疲れた朝に!?1 立教大学 経営学部 中原淳研究室 大人の学びを科学する
-
VUCAを免罪符に思考停止していないか? 国際情勢分析のプロと考える、リーダーが身につけるべき情報との向き合い方1 BNL | ビジネスネットワークを究めるインタビューメディア
-
「2025年までに5人の社長を輩出する」ローカルベンチャー 温泉道場の人材育成に迫るSmartHR mag.
-
半導体製造装置業界 世界No.1を目指す東京エレクトロンのグローバル人事変革BizHint 編集部
-
新規事業の要は「企て者」。100社・1700件以上の新規事業に携わったプロが語る、「社内アウトロー」人材の見つけ方・活かし方 石川明さん(後編)BizHint 編集部
-
リーダーは情報を隠すべきではない 「情報を持っている人=権力者」という構造からの脱却ログミー[o_O]
-
「結果を出せないヤツは愛されない」——ハートドリブンの原点になった思い込み | アカツキCEO塩田FullSwing – DeNAの「人」と「働き方」の今を届ける
-
感情の機微に気づけるのはセンスではなくスキル 元早大ラグビー監督が説く、良いリーダーになるための「EQ」の磨き方ログミー[o_O]
-
「経営人材」に関するアンケート / BizHint大調査(2020年3月実施)BizHint 編集部
-
“心のマネジメント”は人間にしかできない AI時代のリーダーに必要な「体験的共感力」の正体1 ログミー[o_O]
-
新卒3年目の執行役員や2年目の事業責任者も。ニュースアプリ大手Gunosyで優秀な若手マネジャーが育つ理由1 未来を変えるプロジェクト
-
【翻訳】元Netflix VP of Prodcutが考える「リーダーとしてのキャリア形成に大事な5つのこと」1 @Engagement
-
「名選手は、名監督にあらず」…女性社長が悩み抜き辿り着いたリーダーとしての覚悟営業サプリ | 「売れる」にはセオリーがある
-
【翻訳】元Netflix VPが語るリーダー論「重要なのは、何度も同じことを伝えること」1 @Engagement
-
「目立たなくていい。カルチャーを作れ」働き方が多様化する現代に求められる、理想のリーダー像を語る【連載 20代リーダーの教科書】FastGrow | 産業創出・イノベーションを加速させるビジネスメディア
-
企業の将来価値を創出する次世代社員の作り方リブノバ|国内外のマーケティング・セールスの動向をお届けします。
-
「自分のROI」を考えられる人材が、組織を強くする。ナイル高橋飛翔が創り上げる「事業家集団」とは?FastGrow | 産業創出・イノベーションを加速させるビジネスメディア
-
人事は社員の「才能開花」のために「言葉の開発」をしよう サイバーエージェント曽山さん1 BizHint 編集部
-
組織に残る若手社員を挑発することも重要では 専修大学 チェ インソク氏人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
-
失敗を許される個人と、失敗を許す組織〜サイバーエージェントに学ぶ「失敗論」2 未来を変えるプロジェクト
-
卓越した経営者は 日々の鍛錬からも学んでいる マネジメント人材育成ブック【6】経営者への道(卓越した経営者の学びのプロセス研究)人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
人材育成の記事を読む
- レジリエンス
- アダプティブラーニング
- 社内研修
- コンピテンシー
- プロパー社員
- エンプロイアビリティ
- タイムマネジメント
- ストレスコーピング
- 自己効力感(セルフエフィカシー)
- オンボーディング
- Off-JT
- OJT
- 新入社員研修
- LMS(学習管理システム)
- eラーニング
- 新入社員 モチベーション
- ジョブローテーション
- ナレッジワーカー
- 傾聴
- マイクロラーニング
- T型人材
- ブラザー・シスター制度
- ワールドカフェ
- グリット
- マネジメント研修
- 多能工化
- ストレッチ目標
- OJD
- ポジティブフィードバック
- サーバントリーダーシップ
- 新人教育
- OJTとは
- スペシャリスト
- 社員教育
- 人材アセスメント
- ジェネラリスト
- アグリゲーター
- 部下育成
- ロールモデル
- 経験学習
- コンセプチュアルスキル
- 社会人基礎力
- ケースメソッド
- 認知的徒弟制
- メンター制度
- 人材開発
- 評価者研修
- ラテラルシンキング
- グローバル人材
- コア人材
- マインドフルネス
- アサーション・トレーニング
- エフィカシー
- アクティブリスニング
- 中途採用 研修
- アクションラーニング
- フォローアップ研修
- 新入社員教育
- リカレント教育
- グローカル人材
- アイドルタイム
- 階層別研修
- 幹部候補
- マイスター制度
- ソーシャルラーニング
- 人間力
- インストラクショナルデザイン
- テクニカルスキル
- ヒューマンスキル
- セルフマネジメント
- サクセッションプラン
- インバスケット思考
- ビジネスコーチング
- 留職
- マネジャー育成
- 行動特性
- ホーソン効果
- ホーソン実験
- アンラーニング
- リフレクション