ロールモデル
2019年12月16日(月)更新
ロールモデルとは、簡単に言えば「お手本となる人物」のことを指します。自分の目でしっかりと確認でき、具体的に仕事の手本となり、できれば助言を受けることができる身近な人物が最適です。本記事では、ロールモデルが持つ役割、メリットや必要性、女性の場合の考え方などについて、わかりやすくご説明します。
~この記事でわかること~
- ロールモデルの見つけかた
- ロールモデルを設定することで、どのような好影響があるのか
- ロールモデル活用のステップ
ロールモデルとは
ロールモデルとは、簡単に言えば「 お手本となる人物 」のことです。具体的な行動技術や行動事例、考え方などの模範となる人。
多くの人は無意識のうちにロールモデルを選び、憧れたり、まねたり、影響を受けたりしているといわれます。ロールモデルを設定することで自分が目指す方向性が明確になり、目標を定めて成長することができます。
つまり、ロールモデルは理想のキャリアを歩むための指針となり、それを参考にすることこそ成功への近道です。
ビジネスパーソンとしてのロールモデルを考える場合は、会社の企業理念の実現を目指すために、 企業側がどのようなロールモデルを提示するかも重要なポイント となります。
ロールモデルの見つけかた
ビジネスにおけるロールモデルは、どのような人物を設定することが望ましいのでしょうか。
基本的には、自分の目でしっかりと確認でき、具体的に仕事の手本となり、できれば助言を受けることができる身近な人物が最適です。
あわせて読まれている記事
人材育成の記事を読む
- グローバル人材
- コア人材
- コンピテンシー
- ジョブローテーション
- メンター制度
- 幹部候補
- 経験学習
- 次世代リーダー
- 社員教育
- 社内研修
- 人材開発
- 留職
- サーバントリーダーシップ
- レジリエンス
- サクセッションプラン
- 行動特性
- オンボーディング
- グリット
- マインドフルネス
- 多能工化
- プロパー社員
- ワールドカフェ
- 傾聴
- OJT
- eラーニング
- エンプロイアビリティ
- 階層別研修
- リフレクション
- アグリゲーター
- ストレスコーピング
- マネジャー育成
- アサーション・トレーニング
- エフィカシー
- アクティブリスニング
- 自己効力感(セルフエフィカシー)
- ヒューマンスキル
- 中途採用 研修
- ジェネラリスト
- ナレッジワーカー
- 新入社員 モチベーション
- アクションラーニング
- リカレント教育
- OJD
- アンラーニング
- タイムマネジメント
- 新入社員教育
- マイスター制度
- Off-JT
- ストレッチ目標
- テクニカルスキル
- コンセプチュアルスキル
- 人材アセスメント
- ブラザー・シスター制度
- LMS(学習管理システム)
- T型人材
- ホーソン効果
- ホーソン実験
- ケースメソッド
- グローカル人材
- スペシャリスト
- 認知的徒弟制
- インストラクショナルデザイン
- 新入社員研修
- ポジティブフィードバック
- OJTとは
- ビジネスコーチング
- インバスケット思考
- 社会人基礎力
- セルフマネジメント
- フォローアップ研修
- マネジメント研修
- ラテラルシンキング
- 人間力
- アダプティブラーニング
- ソーシャルラーニング
- 評価者研修
- マイクロラーニング
- 新人教育
- アイドルタイム
- 部下育成