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2016年11月16日(水)更新

オンボーディング

「オンボーディング」とは、新しく加わった組織の一員やサービスのユーザーに既存のメンバーが手ほどきを行い、慣れさせることです。オンボードとは船や飛行機に乗っているという意味です。具体的には、会社という乗り物に乗った人に、文化やルール、仕事の進め方などを教え、馴染ませ、パフォーマンスを引き出すことです。これを行うことにより、いち早く戦力として、仕事ができる人材になってほしいという狙いがあります。またオンボーディングには組織に馴染めずに早期に離職する人を減らすことで、結果的に採用コストを抑えるという効果もあります。

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