グローバル人材
2019年4月9日(火)更新
グローバル人材とは、グローバル化が加速するビジネスシーンにおいて海外市場特有の様々な事情や文化的背景を全面的に受け入れることで、自社と取引相手の両方にとってベストな条件を見極め、Win-Winな関係を築き上げることができる人材です。自社のグローバル戦略を大成功へと導いてくれるグローバル人材を獲得できるよう、定義や必要性などの基礎知識からグローバル人材の採用や育成に関するコツまで分かりやすく解説致します。
あわせて読まれている記事
-
優秀な人材をどう育成するか、カギは専門性とハードワーク!?1
BizHint 編集部
-
廃業寸前だからこそ生まれた「若手主体の自律型組織」 町工場を世界一に導いた経営戦略とは8
BizHint 編集部
-
サッカー元日本五輪代表監督から学ぶ、人材育成のヒント【山本昌邦さん×マイナビ土屋裕介さん】2
BizHint 編集部
-
「グローバル人材」はどうしたら育つのか!? APUのグローバル教育
BizHint 編集部
-
APU出口治明学長が語る人材育成-グローバル人材を育てる要素とは-
BizHint 編集部
-
ブルネイ発、人類を救う事業。 「英語できない」から始まる日本企業の挑戦
BizHint 編集部
-
インドで急成長。老舗・貝印の「半分日本人」代表。朝礼・唱和×ITで青春の恩返し4
BizHint 編集部
-
フィリピン最先端の街で起業した日本人。混沌下で貫く、後悔しない決断1
BizHint 編集部
-
AI時代におけるグローバル人財の獲得・育成・維持、もっとも期待される国は「スイス」
BizHint 編集部
-
【豊田圭一×倉重公太朗】「日本人はラテンマインドを持つべきだ!」第1回~グローバルマインドセット~
倉重公太朗 -Yahoo!ニュース 個人
-
日本人が「グローバルリーダー」になりきれない、たったひとつの「理由」とは何か?
立教大学 経営学部 中原淳研究室 大人の学びを科学する
-
【海外人事ニュース】INSEAD「グローバル人材競争力指数」2017年版が発表公開
BizHint 編集部
-
人を動かす「リーダーの口説き力」
Hello, Coaching!
-
年収も働き方もガラス張り ファストリの採用戦略
NIKKEI STYLE
-
充足できていない企業は約7割。グローバル人材を採用する上での注意点1
ダイレクト・ソーシング ジャーナル
-
MUFGがグローバル化への挑戦、海外新卒におもてなしの心
ブルームバーグ
-
Global HR Journey ~ 日本企業のグローバル人事を考える
Deloitte
-
真のグローバル人材とは、カメレオンのような人!?|グローバル人材の要諦と輩出(1)
@人事
-
グローバル競争を勝ち抜く「超一流人材」の採り方
WEDGE Infinity(ウェッジ)
-
日本人は「グローバル」の意味を勘違いしている? 世界で活躍できる人間になるためには
ダ・ヴィンチニュース
-
そこに強い思いはあるか?――ノバルティス鳥居正男氏【グローバル人材の条件】
GLOBIS 知見録
-
本当のグローバル人材とは (高原豪久氏の経営者ブログ)
日経電子版
-
第41回 グローバルで活躍するための基本(2) ヘンなグローバル人材にならないために
ITpro
-
世界で渡り合える「グローバル人材」をどう育てるか
BIGLOBEニュース‐ニュースをいち早くお届け!
人材育成の記事を読む
- レジリエンス
- アダプティブラーニング
- 社内研修
- コンピテンシー
- プロパー社員
- エンプロイアビリティ
- タイムマネジメント
- ストレスコーピング
- 自己効力感(セルフエフィカシー)
- オンボーディング
- Off-JT
- OJT
- 新入社員研修
- LMS(学習管理システム)
- eラーニング
- 新入社員 モチベーション
- ジョブローテーション
- ナレッジワーカー
- 傾聴
- マイクロラーニング
- T型人材
- ブラザー・シスター制度
- ワールドカフェ
- グリット
- マネジメント研修
- 多能工化
- ストレッチ目標
- OJD
- ポジティブフィードバック
- サーバントリーダーシップ
- 新人教育
- OJTとは
- スペシャリスト
- 社員教育
- 人材アセスメント
- ジェネラリスト
- アグリゲーター
- 部下育成
- ロールモデル
- 経験学習
- コンセプチュアルスキル
- 次世代リーダー
- 社会人基礎力
- ケースメソッド
- 認知的徒弟制
- メンター制度
- 人材開発
- 評価者研修
- ラテラルシンキング
- コア人材
- マインドフルネス
- アサーション・トレーニング
- エフィカシー
- アクティブリスニング
- 中途採用 研修
- アクションラーニング
- フォローアップ研修
- 新入社員教育
- リカレント教育
- グローカル人材
- アイドルタイム
- 階層別研修
- 幹部候補
- マイスター制度
- ソーシャルラーニング
- 人間力
- インストラクショナルデザイン
- テクニカルスキル
- ヒューマンスキル
- セルフマネジメント
- サクセッションプラン
- インバスケット思考
- ビジネスコーチング
- 留職
- マネジャー育成
- 行動特性
- ホーソン効果
- ホーソン実験
- アンラーニング
- リフレクション