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階層別研修

2018年11月15日(木)更新

人材マネジメントに必要な「階層別研修」とは、会社運営に適切な人材を育成する為のカリキュラムで「役割遂行に必要な能力を」育て上げることを目的とした研修となります。 役員や中堅社員・若手社員など階層別に合わせて課題を取り組み、「階層ごとに期待される役割を自覚する」ということから、各階層での人事能力を上げるためには重要な集合研修で、様々な企業が取り組んでいます。

目次

1.「階層別研修」とは

人材マネジメントに必要な「階層別研修」とは、会社運営に適切な人材を育成する為のカリキュラムで「役割遂行に必要な能力を」育て上げることを目的とした研修となります。

役員や中堅社員・若手社員など階層別に合わせて課題を取り組み、「階層ごとに期待される役割を自覚する」ということから、各階層での人事能力を上げるためには重要な集合研修で、様々な企業が取り組んでいます。

階層別研修とは何か？

階層ごとに求められる役割を理解した上で、社員一人一人の成長を育成し組織の成果を上げるために欠かせないのが「階層別研修」です。

現在「階層別研修」を取り組んでいる企業も増えてきていますが、より多くの社員によるステップアップを目指すために様々な視点での取り組みが行われています。

階層別研修における定義とコンセプト

時代や企業の歴史により、階層別研修も変化を遂げてきました。今では研修の改定や研修方法を改善しながら、企業をバックアップする人材を育成するため様々な研究が行われています。

「階層別研修」のコンセプトは「レベルに合った知識や能力を育成し、役割の意義を把握したことで学ぶ姿勢を造る」ことです。

昇格や昇任など立場が変わると「必要な能力を取得するために学ぶこと」を「階層別研修」の定義として企画されます。

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