リカレント教育

2019年1月20日(日)更新

リカレント教育とは、生涯にわたって教育と就労を交互に行うことを勧める教育システムです。個人が変化し続ける社会に適応するためには、生涯学び続けることが必要であると考えます。近年働き方が多様化する日本でも注目を集めています。ここでは、リカレント教育の概念と人事面における課題、そしてリカレント教育の具体的事例をご紹介します。

リカレント教育とは
- リカレント教育のメリット
- 欧米のリカレント教育
日本のリカレント教育の必要性と課題
- 社会的要因によるリカレント教育の必要性の高まり
- リカレント教育を受け入れる環境整備が課題
リカレント教育と政府
- リカレント教育に対する補助金
- リカレント教育に対する文部科学省の予算はどれくらいあるのか
日本のリカレント教育の事例
リカレント教育を推進する民間企業
- ベネッセi-キャリア
- リクルートマネジメントソリューションズ
まとめ

リカレント教育とは

リカレント教育とは、義務教育や基礎教育を終えて労働に従事するようになってからも、個人が必要とすれば教育機関に戻って学ぶことができる教育システムを指します。スウェーデンの経済学者であるレーンが初めに提唱し、1970年代に経済協力開発機構（OECD）で取り上げられ、国際的に知られるようになった 生涯教育構想 です。

リカレント（recurrent）は、反復、循環、回帰を意味する言葉であり、日本では回帰教育や循環教育と訳されることもあります。急速に変化する社会に適応していくためには、教育は人生の初期だけで終わりではなく、生涯にわたり続けていくことが重要であり、必要に応じて個人が就労と交互に行うことが望ましいと提言しています。

働き方改革や人づくり革命の中でも重要施策のひとつとされており、現在日本でも注目を集めているワードです。