この記事もあなたにオススメ

• リストラをしなくても済む方法〜本当に人に優しいのはどのような会社か〜

  Yahoo!ニュース個人(曽和利光)

• 離職率40％から8％への道のり、組織崩壊の状態からグッドパッチが立ち直れた理由

  1 BizHint 編集部

• 1年で離職率が67％から9％に劇的改善！ VoicyのEXチームが目指す「気付かれないほど滑らかな」オンボーディング施策とは

  1 HRreview

• 退職に向かう感情と行動を整理し、退職ジャーニーマップをつくってみた

  久松剛／IT百物語の蒐集家｜note

• 「人が辞めない会社」であれば、必ず良い会社と言えるのか

  Yahoo!ニュース個人(曽和利光)

• 「組織崩壊」を引き起こさない、経営者が考えたい残業問題

  BizHint 編集部

• 「自信のなさ」が、組織に負のスパイラルを生む。離職率28%から実行した大改革の全貌

  1 SELECK [セレック]

• “離職率が低い会社”の落とし穴　産業医が説く「ぶらさがり社員」が生まれる背景

  1 ログミーBiz

• 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）で離職率を減らせ！

  BizHint 編集部

• 離職率の大幅改善の裏にオウンドメディアあり　サイボウズ青野氏が明かす、社員が“誇り”を持てる会社の作り方

  ログミー[o_O]

• 長く働いてもらえる人を徐々に増やしていけば原理的には、人事不足はおのずと解消する - 第99回中原淳氏（後編）

  BLOGOS

• 産業医500人に聞いた「従業員のメンタル不調の原因」、1位は長時間労働ではなく「上司との人間関係」

  2 MedPeer メドピア株式会社

• 人事（HR）領域での機械学習による分析 ～ 退職者・休職者予測を例として～

  Platinum Data Blog by BrainPad

• あえて選考を「長く重く」した結果、離脱率は5％以下に｜会社も求職者も納得感が増す採用プロセスとは？

  1 HRnote

• 離職率はほぼゼロ。1年じっくりかけて1名を採用する"ビープルファースト"採用とは

  1 ダイレクト・ソーシング ジャーナル

• アックスコンサルティング、「新卒１年目の仕事の意識調査」に関するアンケート結果公開

  株式会社アックスコンサルティングのプレスリリース

• 退職の意思を伝えたら26歳で事業部長に抜擢。不満を行動に変えて、“離職率40→０％・売上５倍”を実現した男の話

  1 転職＠type - マッチする求人情報が分かる、探せる、転職サイト

• 中間管理層のレベルを上げながら 「退職率を下げる」ための運用方法は？

  「社員の声が組織を変える」組織改善プラットフォーム | wevox

• 大手企業が優秀層をつなぎとめる3つの施策とは。研修設計からはじめる若手社員の離職防止

  1 ＠人事

• 【後編】「疲弊離脱型」の離職とその対策：「なぜ会社を辞めるのか：社員の離職と定着を考えるセミナー」セミナーレポート

  株式会社ビジネスリサーチラボ

• 【前編】「成長追求型」の離職とその対策

  株式会社ビジネスリサーチラボ

• 調査と事例から見る、人材定着（リテンション）マネジメントとは【セミナーレポート】

  ダイレクト・ソーシング ジャーナル

• 店長スキルアップ塾「すぐ辞めてしまう…」問題を解決する定着率を上げる人材育成法

  バイト探しはan（アン）｜アルバイト、バイト求人情報

• 離職原因は上司!?退職代行「EXIT」創業者に聞いた退職者を減らす対策

  マイナビ転職 中途採用サポネット

• なぜ人は辞めるのか？ 退職を科学する

  2 [en]エン・ジャパン株式会社-enjapan-

• 中途入社＝即戦力ではない。社員定着率97％の橋本氏が語る中途入社者への向き合い方

  1 ダイレクト・ソーシング ジャーナル

• 就活離職を防ぎ在籍期間1.87倍を実現。塚田農場が仕掛けた「学生アルバイト施策」とは？【サービス産業が抱える課題と変革推進のポイント】#02

  2 SmartHR mag.

• 活躍する若手・中堅社員の離職を考える―その理論的枠組み

  2 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ

• 「離職率4.5%」の失敗と成功。CRAZY初代人事責任者が、4年間のすべてを語った。ー後編ー

  株式会社CRAZY(株式会社クレイジー) | CRAZY,Inc.

• 退職希望者を会社は引き止めるべきか、送り出すべきか【退職交渉のホンネ】

  ダイレクト・ソーシング ジャーナル

• 不採用とは言わない――、ソノリテ流の採用面接とは

  キャリア採用ラボ 〜 中途採用で企業の成長をサポートする

• 【JinJiのトリセツ】新卒の定着率が23%から90%へ、ネットプロテクションズの「20%ルール」の使い方

  2 @Engagement