役職定年制
2018年8月17日(金)更新
日本社会全体としてはもちろんのこと、企業内においても高齢者の増加に対する対策が求められる時代となりました。経営戦略としては社員年齢分布のバランスをとりたいのに、それが難しい状況が多くの企業で生まれています。その対策の１つになるのが役職定年制ですが、それはどのような制度で、どんなメリットやデメリットがあるのでしょうか。
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BizHint 編集部
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