脳科学
最近、メディアで脳科学をテーマとするものを良く見かけるようになりました。人間の生活のさまざまな分野に関連するとされる脳科学とは、どのようなものなのでしょうか。脳科学への理解が、ビジネスに与える影響はあるのでしょうか。脳科学に関する基礎知識と共に、人事面での活用の可能性を探っていきます。
脳科学とは
脳科学の追求は、人間の心の動き、および生命システムのすべてを理解するためのカギとなります。人の心はハート(心臓)ではなく、脳の動きによって生じることはすでに常識となっていますが、認知・行動・記憶・思考がどこからどのようにして生み出されるのかはこれまで未知の領域にありました。
脳科学の発達により、これらすべては神経物質の伝達、シナプスの働きによるものであることが解明されています。さらに領域別の脳の神経の働き・ホルモンの影響が、人間の行動のどの部分に関わるのか、性格や人間性、「やる気」や記憶、意思決定などを定めるものとして研究が進められています。
今なぜ脳科学なのか?
今、脳科学が着目され、その解明が急速に進んでいるのには次のような理由があります。
- 脳の回路を操作できるテクノロジーの発達
- 遺伝子操作による動物実験の広がり
- 脳の解析技術の進歩
これら3要素によりこれまで外部から観察するのみの対象であった脳が、さまざまな試験の対象へと変化しました。これに伴い各国が国家規模で、脳科学の発達に向け、力を入れ始めています。脳科学の進歩が、将来的な国家戦略を大きく左右するという共通の認識が示されていると言えるでしょう。
脳科学はどのように利用されているのか
それでは、脳科学はどのような分野で利用されているのでしょうか。ここでは「医療分野」「ビジネス分野」の2つを紹介します。
あわせて読まれている記事
-
寡黙な部下に雑談を持ちかけたら、ウザがられてしまった…… 「4つの脳タイプ」別に見る、最適なコミュニケーション法ログミーBiz
-
社員の自己肯定感を向上させる、褒め言葉の「テキスト化」 チームの成果を挙げるための、信頼関係の築き方ログミーBiz
-
「全員が普通のチーム」でも、「天才のチーム」に打ち勝てる 強い組織作りに欠かせない3つのポイントログミーBiz
-
脳には「攻めるための休み」が必要 仕事で成果を出す人が実践していることログミーBiz
-
『脳科学×マネジメント』でイノベーションを起こす組織づくり【スリーエム ジャパン執行役員 大久保孝俊さん】1 BizHint 編集部
-
「元気をもらう」の正体は心臓から出る電磁場 TransTechカンファレンスから1 AI新聞=AI Weekly=
-
「感覚的な人事」こそが正しい―脳神経科学から見る、採用・組織定着の第一歩1 ダイレクト・ソーシング ジャーナル
-
パフォーマンス・マネジメント革新における5つの"Rethink(再考)" 〜ニューロリーダーシップ・サミットにおける脳科学×マネジメントの議論から考える〜1 HUMAN VALUE
組織・チームワークの記事を読む
- 組織市民行動
- 年功序列
- タレントマネジメント
- 心理的安全性
- 1on1
- MBB
- 組織活性化
- 人事評価システム
- 人員配置
- コーチング
- インナーブランディング
- モンスター社員
- マネジメント
- 降格人事
- リアルタイムフィードバック
- エグゼクティブコーチング
- OODAループ
- KGI
- ジュニアボード
- チームビルディング
- インクルージョン
- KPI
- 従業員満足度調査
- ピープル・アナリティクス
- 360度評価
- マトリックス組織
- 人事データ
- プロジェクトアリストテレス
- シェアド・リーダーシップ
- オーセンティックリーダーシップ
- 人事制度
- アイスブレイク
- 人手不足
- メンタリング
- リンゲルマン効果
- 管理監督者
- ハドルミーティング
- ミドルマネジメント
- 9ブロック
- タレントマネジメントシステム
- グロース・マインドセット
- 面談
- 科学的管理法
- ハロー効果
- リチーミング
- オフサイトミーティング
- 人材配置
- 職務等級制度
- 寛大化傾向
- 中心化傾向
- ノウフー
- アセスメントセンター
- 権限委譲
- 要員計画
- 役職定年制
- グローバルリーダー
- 玉突き人事
- トップマネジメント
- 意識改革
- リーダー
- 日本型雇用システム
- 組織開発
- ダイバーシティ