働き方改革・キャリア
2018年11月21日(水)更新
近年、価値観の多様化、終身雇用から人材が流動化した成果主義社会への転換、人口減少による労働生産性向上の必要性増加などの観点から、個人のキャリアや働き方が多様化しています。今後、ますますビジネスパーソン一人ひとりが、そもそもどのようなキャリア・働き方の選択肢があるのかを理解し、主体的に選択していくことが重要になると言われています。
あわせて読まれている記事
-
経産省 「健康投資会計ガイドライン」を公表 | 月刊「事業構想」事業構想ニュース
PROJECT DESIGN - 月刊「事業構想」オンライン
-
7割以上の企業が産業医を直接雇用。そのうち50%以上の企業がメンタル不調者を抱えている
BizHint 編集部
-
製薬業界、新型コロナ前後で働き方への考え方に変化。最も重視することが給与→テレワークへ
-
上に立つ者には必須の「先を見越す能力」を付けるための、新しい組織・マネジメント論
-
人はなぜ「思い込み」や「思考の癖」を手放せないのか？ アンラーンのプロが説く、自分自身を客観視するコツ
ログミーBiz
-
他者の「マウント」が苦にならない、キャリアのつくり方 吉岡秀人医師が語る、「領域をまたいだ才能開発」の大切さ
-
まん延防止等重点措置の影響は？ ～2022年2月 リモートワーク実態調査＜後編＞～1
カオナビHRテクノロジー総研
-
何十年も働いてきたベテランにとって「リスキリング」は綺麗事 10年先の仕事が見えない時代のキャリア考
働き方改革・キャリアの記事を読む
- 働き方改革
- リモートワーク
- ワーク・ライフ・バランス
- キャリアドリフト
- ディーセント・ワーク
- テレワーク
- 生産年齢人口
- 労働力人口
- 女性活躍推進法
- 同一労働同一賃金
- 在宅勤務
- ノー残業デー
- 定年後再雇用
- 地域限定社員
- 若者雇用促進法
- 休み方改革
- サテライトオフィス
- キャリアアンカー
- 勤務間インターバル
- 高度プロフェッショナル制度
- ワークシェアリング
- 持ち帰り残業
- キャリア開発
- 長時間労働
- サードプレイス
- M字カーブ
- アウトプレースメント（再就職支援）
- イクボス
- キャリアプラトー
- ユースエール
- くるみん
- 障害者雇用促進法
- 企業内保育所
- キャリアラダー
- セルフ・キャリアドック
- ワークスタイル
- オフィス改革
- フリーアドレス
- 兼業
- 働き方
- ファミリーデー
- 副業
- サバティカル
- ワークライフインテグレーション
- キャリア・ディベロップメント
- スマートワーク
- キャリアコンサルタント
- プランド・ハップンスタンス
- ジョブ・リターン制度
- キャリアデザイン
- ライフキャリア・レインボー
- パラレルキャリア
- キャリアパス
- モバイルワーク
- ジョブ・クラフティング
