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ジョブ・リターン制度

2018年11月15日(木)更新

ジョブ・リターン制度とは、何らかの理由（結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤など）により退職した社員を、本人の希望により企業が再雇用する制度をいいます。この制度を導入する企業側のメリット・デメリット、導入事例も参考にしながら、ワークライフバランス推進の一手となる、ジョブ・リターン制度について詳しくご紹介します。

目次

ジョブ・リターン制度とは？

ジョブ・リターン制度とは、一旦何らかの個人的事情（結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤など）で退職した社員が、本人の希望により退職前の企業に再雇用される制度をいいます。

この制度は再雇用する企業側だけでなく、再雇用される側にも多くのメリットがあることから、厚生労働省の雇用機会均等基本調査（平成23年）ではなんと事業所の53.1%で導入されています。また、政府が推奨するワークライフバランスや女性活躍推進も後押しとなり、「ジョブ・リターン制度」を導入する事業所は年々増加傾向にあります。

【参考】厚生労働省：平成23年度雇用均等基本調査

日本の人口は2004年をピークに減少が進み、2010年の総務省統計局によると、生産年齢人口(労働者数)は2010年の約8千万人から2030年には6.8千万人まで減少すると予測されています。こうしたことから少子高齢化の進む日本では、年齢や性別に関係なく、生産人口を上昇させることが急務です。そのためジョブ・リターン制度は、まさに国策に沿った雇用制度ともいえるでしょう。

【出典】厚生労働省：女性の再就職・再雇用

【関連】ワーク・ライフ・バランスとは？企業の取り組み事例と実現のポイント ／ BizHint HR
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