オフィス改革
2018年11月14日(水)更新
オフィス改革とは、社員の職場であるオフィスのデザインやレイアウト変更など、働く環境としてのオフィスを見直し、改革することです。昨今ではワークスタイル変革の文脈で語られることが多くなってきています。コミュニケーション促進や生産性の向上などが主目的として実施されますが、導入に失敗すると、かえって社員のストレス増加や生産性の低下にもつながります。この記事では、オフィス改革成功のポイントや、事例もあわせて紹介します。
あわせて読まれている記事
-
ワーカーの自律性を引き出し、多様性を受容できる空間へ アフターコロナのオフィスのあり方
ログミーBiz
-
コロナ禍以前より「どこでもオフィス」を推進 全員が集まれる共通のオフィスを「オンライン」に
リクルートワークス研究所
-
いまだからこそ求められるオフィスのあり方とは?キーワードは「偶発的なコミュニケーションの仕掛け」2
おかんの給湯室
-
コロナ禍で露わになった、経営者がオフィスに求めていたもの
BizHint 編集部
-
リモートワーク下で雑談を生む「仮想オフィス」という選択肢1
カオナビHRテクノロジー総研
-
オフィスが本当に必要な理由は「2つ」だけ。ツクルバ・中村真広さんに聞く「オフィスと家とチーム運営の未来」
iXキャリアコンパス
-
コロナ禍におけるオフィス不要論は本当か?ーGoogle・Yahoo!・IBMの事例から読み解く
GLOBIS 知見録
-
オフィスってなんだろう? 大企業・スタートアップが"職場の新常識"を語り合う
ログミーBiz
-
オフィスには何の価値があるのか1
宇田川元一|note
-
移転をやめて、オフィスを解約する意思決定をしました withコロナ
yutosuzuki | overflow Inc.|note
-
オフィスデザインのプロが語る、従業員エンゲージメントを高める環境作りの極意
ベンチャー/スタートアップ転職求人の専門エージェント Keyplayers | ベンチャー/スタートアップ求人情報や転職情報なら「キープレイヤーズ」。本当に信頼できるクライアントと信頼できる候補者の方とのマッチング、候補者の方のライフプランをもとにキャリアプランを考える、候補者の方の希望と適性を考え、異業界でもマッチングことを特徴としています。
-
【オリエンタルランドが描く人事戦略】顧客満足度を追及するために行ったのは「従業員が安心して働ける環境づくり」2
BizHint 編集部
-
「カフェイン+昼寝」“カフェインナップ”でコストをかけずに働き方改革(生産性向上)!?【ダイドードリンコ・取締役執行役員人事総務本部長 濱中昭一さん】2
BizHint 編集部
-
働き方改革が残業削減号令に終わる落とし穴【PwCコンサルティング 岸井隆一郎さん】
BizHint 編集部
-
フリーアドレスから働き方改革へ。オフィス改革を進めるカルビーの思想
まもるくん | 日本パープル | 文書管理・書類保管・書類処分・パソコン廃棄
-
働き方改革のキーファクター ワークプレイス改革! ワークプレイスコンサルタントに聞く理想の働く空間 ~ワークスケープ・ラボ代表岸本章弘氏インタビュー~
アスクル みんなの仕事場
-
職場を活性化させる「プレイス・メーカー」
Hello, Coaching!
-
【ICCサミットKYOTO 2018レポート#5】それぞれのオフィス論から考える「なぜ今の時代にオフィスが必要なのか?」
INDUSTRY CO-CREATION
-
制度・設備が一体となった最先端オフィス! 日本マイクロソフトが推進するワークプレイスの「働き方改革」
INDUSTRY CO-CREATION
-
物理的な距離がもたらす コミュニケーションへの影響2
Hello, Coaching!
-
IT人材採用激化時代に打ち勝つ。テラスカイが導入したストーリーのあるオフィス戦略2
ダイレクト・ソーシング ジャーナル
-
なぜ日本のオフィス改革は遅れているのか 先行する海外企業から予想する「10年後の職場」
会計ソフト「MFクラウド会計」
-
「意味のあるフリーアドレス」にするために必要な考え方♯コクヨが提案する働き方改革1
HRnote
-
フリーアドレス特有"仲間はずれ"の対処法 情報格差に苦しむ時短社員の反撃
プレジデントオンライン
-
未来の“ワークプレイス=働く場”はどうなる?“働き方の祭典”「TOKYO WORK DESIGN WEEK 2017」からオフィスの存在価値と働き方の多様性を考える1
Work × IT
-
オフィス家具のトップ営業 社員同士の交流策まで提案
NIKKEI STYLE
-
テレワークに週末副業。アクセンチュアが進める未来の働き方とは
BizHint 編集部
-
WeWorkが語る未来の働き方――グローバル展開する彼らならではの強みとは
TechCrunch Japan
-
社員一人ひとりの力を組織力に変える 3つの切り口で提唱する働き方改革
ITpro
-
ツクルバに学ぶ、新たな「共同経営モデル、オフィス空間の価値、コミュニティとの関係性」
Biz/Zine
-
ほぼ日のオフィスはのびのびできて、自由な発想が生まれやすくなる工夫がいっぱいだった2
HRナビ
-
日本の従業員はオフィスにいる間の流動性が低く、同じデスクで過ごす時間が世界平均66%と比べて75%と長い~『ヒューマン・エクスペリエンスがもたらすワークプレイス』 :ジョーンズ ラング ラサール
日本の人事部
働き方改革・キャリアの記事を読む
- 働き方改革
- リモートワーク
- ワーク・ライフ・バランス
- キャリアドリフト
- ディーセント・ワーク
- テレワーク
- 生産年齢人口
- 労働力人口
- 女性活躍推進法
- 同一労働同一賃金
- 在宅勤務
- ノー残業デー
- 定年後再雇用
- 地域限定社員
- 若者雇用促進法
- 休み方改革
- サテライトオフィス
- キャリアアンカー
- 勤務間インターバル
- 高度プロフェッショナル制度
- ワークシェアリング
- 持ち帰り残業
- キャリア開発
- 長時間労働
- サードプレイス
- M字カーブ
- アウトプレースメント(再就職支援)
- イクボス
- キャリアプラトー
- ユースエール
- くるみん
- 障害者雇用促進法
- 企業内保育所
- キャリアラダー
- セルフ・キャリアドック
- ワークスタイル
- フリーアドレス
- 兼業
- 働き方
- ファミリーデー
- 副業
- サバティカル
- ワークライフインテグレーション
- キャリア・ディベロップメント
- スマートワーク
- キャリアコンサルタント
- プランド・ハップンスタンス
- ジョブ・リターン制度
- キャリアデザイン
- ライフキャリア・レインボー
- パラレルキャリア
- キャリアパス
- モバイルワーク
- ジョブ・クラフティング