定年後再雇用
2020年1月28日(火)更新
社員の定年年齢を65歳未満にしている企業は、法律により65歳までの雇用が義務付けられています。定年後の再雇用については、労働条件などにおいてトラブルになりやすいものですが、今後は対象者の増加も予想されますので、これまで以上に社内基準の明確化が必要です。各企業担当者においては、関係法を正しく理解し、適切に対処していくことが求められます。
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BizHint 編集部
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