ワークシェアリング
2019年5月29日(水)更新
ワークシェアリングとは「仕事の分かち合い」と訳され、労働者ひとり当たりの労働時間を短縮することにより、社会全体の雇用者数を増やそうとする政策の方法を指します。本記事ではワークシェアリングの意味と、メリットおよび問題点、日本とオランダを中心とした事例をご紹介します。
働き方改革・キャリアの記事を読む
- キャリア・ディベロップメント
- サバティカル
- モバイルワーク
- 地域限定社員
- セルフ・キャリアドック
- ライフキャリア・レインボー
- キャリアデザイン
- キャリアドリフト
- ジョブ・リターン制度
- キャリアプラトー
- プランド・ハップンスタンス
- スマートワーク
- ユースエール
- サテライトオフィス
- 企業内保育所
- ワークライフインテグレーション
- ディーセント・ワーク
- キャリアラダー
- ファミリーデー
- 労働力人口
- くるみん
- 定年後再雇用
- 若者雇用促進法
- 障害者雇用促進法
- 休み方改革
- フリーアドレス
- 高度プロフェッショナル制度
- 長時間労働
- 働き方
- テレワーク
- パラレルキャリア
- リモートワーク
- ワーク・ライフ・バランス
- 在宅勤務
- キャリアパス
- キャリア開発
- ワークスタイル
- オフィス改革
- キャリアコンサルタント
- 兼業
- 副業
- 女性活躍推進法
- 生産年齢人口
- ジョブ・クラフティング
- サードプレイス
- M字カーブ
- 働き方改革
- ノー残業デー
- キャリアアンカー
- アウトプレースメント(再就職支援)
- 持ち帰り残業
- 同一労働同一賃金
- 勤務間インターバル
- イクボス