こちらの記事もあなたにオススメ

• 面接で起こりがちな3つの”アンコンシャス・バイアス” │ 「人事×データ」Case study

  1 GROW360 - SPI、ESに続く第３の新卒採用ツール

• 就活ルール廃止で採用環境はどう変わる？ 企業側に必要な対応を考察

  ＠人事

• 【JinJiのトリセツ】新卒の定着率が23%から90%へ、ネットプロテクションズの「20%ルール」の使い方

  2 @Engagement

• 就活ルールが見直されるので、現状の就活スケジュールを整理してみた

  なべはるの人事徒然

• 就活ルールがなくなると、どうなるか勝手に予想してみた。

  1 おざまさ｜note

• 【専門家に聞いてみた】最近の就活生動向を徹底調査！2020年新卒への施策とは？

  1 HRnote

• 新卒採用メディアへの掲載コストはゼロ　ソフトバンクが「ピンポイント採用」に振り切った理由

  ログミー[o_O]

• 【対談：曽和利光氏】多様化する新卒採用戦略。これからの時代に必要な考えとは

  OfferBox(オファーボックス) | オファーが届く就活サイト

• 「線」になる前の「点」のデータの活用方法＜インターン編＞

  1 GROW360 - SPI、ESに続く第３の新卒採用ツール

• 就活スペシャル対談 元リクルートGM 曽和利光氏③

  OfferBox(オファーボックス) | オファーが届く就活サイト

• Joe's Labo : 書評「日本一学生が集まる中小企業の秘密」

  Joe's Labo

• いま改めて考える求職者と企業の出会い方。大切なことは何か！？

  1 takafumiura1987｜note

• 中小企業が新卒採用を成功させるためにおさえておくべき4つのポイントとは？

  2 HRnote

• 2020年卒インターンシッププログラム ～企画内容が母集団形成の成否を分ける～ 第3部

  1 内定者SNS「エアリーフレッシャーズ」

• 個に企業が“裏切られる”時代の人事論【三菱商事 和光貴俊さん×モザイクワーク 杉浦二郎さん】

  4 BizHint 編集部

• 採用の問題は、採用の局面にはない【三菱商事 和光貴俊さん×モザイクワーク 杉浦二郎さん】

  13 BizHint 編集部

• 「19卒学生のインターン参加率は92.0％」「38.7%の学生がインターンをきっかけに内定を承諾」-キャリア支援団体エンカレッジがインターン意識調査を初めて実施

  1 NPO法人エンカレッジのプレスリリース

• 新卒採用は「選考中に」回答期限を握り合う！内定承諾率を50%→80%に改善した方法

  SELECK [セレック]

• 今年の新卒採用をAIで振り返ろう！人事AI「HR君」があなたの会社の19年卒採用結果を徹底分析

  1 株式会社エクサウィザーズ

• 【データ×採用】新卒採用におけるリファラル採用の有効活用法！

  1 GROW360 - SPI、ESに続く第３の新卒採用ツール

• 大学生・新卒社会人の就業観に関する調査結果 状況を見て最適キャリアを選択したい「状況観察型」が最多

  Deloitte US | Audit, consulting, advisory, and tax services and reports | A DTTL member firm

• 「採用ブランドがないリンモチが、どうリクルートや外資コンサルに勝ってたんですか？麻野さん」

  2 外資系・日系トップ企業への就職活動サイト【ONE CAREER】

• 2020年卒インターンシッププログラム ～企画内容が母集団形成の成否を分ける～

  1 内定者SNS「エアリーフレッシャーズ」

• 【データ×採用】ベンチャー・中小企業が勝つためのターゲット設定

  2 GROW360 - SPI、ESに続く第３の新卒採用ツール

• 就活生の満足度が高いインターンシップを設計する４つのコツ

  1 INOBER - 候補者と企業の相性を測る新しい適性検査

• 最新の内定辞退の時期調査 変化する内定者フォローのスタイルと時期 ～エアリーフレッシャーズ利用企業調査～

  1 内定者SNS「エアリーフレッシャーズ」

• 新卒採用でどうすれば“学生に選ばれる企業”になれるのか - 採用コンサルタント・谷出正直さん × セレブレイン関 伸恭 × セレブレイン倉本 健【後編】

  1 HRTechWine | 人事とテクノロジーとワインと

• 就活生の満足度を高める！インターンシップ設計に効果的な2つの型 │ 「人事×データ」Case study

  2 GROW360 - SPI、ESに続く第３の新卒採用ツール

• 「集中力とは成長のポテンシャル」――JINSの“集中力採用”が問いただす新卒採用の本質

  1 SmartHR mag.

• 新卒採用の要件定義について │ 「人事×データ」Case study

  1 GROW360 - SPI、ESに続く第３の新卒採用ツール

• 究極にシンプルな設計の採用プラン。「たった一つのゴール」は、すべてお客様の中にある

  1 mosaic work, inc. | 株式会社モザイクワーク公式HP

• 新卒採用の手引き｜はじめて採用担当になったら読むノウハウまとめ

  1 HRnote