ソーシャルリクルーティング

あわせて読まれている記事

• Twitter転職者に聞く、Twitterで採用されるプロセスとは？

  1 HR Techナビ - HR Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップ。

• フォロワー増を目的にするのは間違い？採用に有効なTwitter活用術

  2 ダイレクト・ソーシング ジャーナル

• 日本だけ異なる、入職経路としての「SNS」 | 労働政策で考える「働く」のこれから

  リクルートワークス研究所

• Wantedlyで効果的なタイトルを付ける3つのポイント。＜おまけ＞失敗・成功事例も紹介

  note ――つくる、つながる、とどける。

• 採用単価比較をする際に見落としがちな社員稼働コストを考察しました

  2 ベンチャー/スタートアップ転職求人の専門エージェント Keyplayers

• 気づかぬうちに一方的な企業説明に…。求職者の心を掴むソーシャルスタイル活用法

  1 ダイレクト・ソーシング ジャーナル

• 【HR Hack！】共感型採用！Wantedlyフォロワー数23,000社中4位、上位をキープできる秘訣をお伝えいたします。 - Locotory

  1 Locotory

• ジョブマーケティング＆ディストリビューション 複数の求人サイトに求人情報を一括掲載 | HR Technology Trends　世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」

  リクルートワークス研究所

• 「志望動機は？　では作り物の言葉しか出ない」村上有基（モンスター・ラボ）

  1 マネたま

• ソーシャルリクルーティングの価値は「気軽に会える」→「生産性が高いマッチング」になっていく

  Medium – 石黒 卓弥

• 空いた時間に「草ベンチャー」、ビズリーチ流・創業メンバーの集め方

  TechCrunch Japan

• 社員個人を「コンテンツ化」する 最小限のコストで質を高める「マイクロリクルーティング」とは

  宣伝会議デジタルマガジン

• 企業文化との相性を重視、友人知人の転職者紹介で最低15万円の報酬が出るソーシャルヘッドハンティング「SCOUTER」

  THE BRIDGE

• 見切り発車での取り組みは危険！ソーシャルリクルーティングに取り組む前に押さえたい5つのポイント

  人事タックル