面接
2018年11月20日(火)更新
採用プロセスの中でも「面接」は、書類上では知り得ない応募者の人柄やコミュニケーション能力を知ることができる貴重な機会です。今回は採用活動において、最も重要といえる面接の目的やポイント、面接の種類・手法、質問事例と合わせてご紹介いたします。
あわせて読まれている記事
-
採用面接で「話を盛る」と不合格になってしまうのはなぜか。企業が嫌う4つの大きな理由とは1 Yahoo!ニュース個人(曽和利光)
-
志望動機で人材は見極められない。面接の誤解や失敗から学ぶ「人を選ぶ技術」BizHint 編集部
-
経営者が面接で聞いてはいけない質問、理解していますか?4 BizHint 編集部
-
【面接質問集あり】注目の「レジリエンス」とは?「ストレス跳ね返し人材」の見抜き方d's JOURNAL(dsj)- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック
-
“なんとなく面接慣れしている人”を人事はどう見抜く? ミスマッチを生まない採用のカギは「丁寧さ」と「非効率」ログミー[o_O]
-
入社後に活躍する人材を効率的に採用する方法とは?【採用学 事例報告会 イベントレポート】BizHint 編集部
-
【前田裕二×堀江裕介】が最終面接で必ずする質問を明かす!“弱み”を隠す人に内定は出ない……?転職@type - マッチする求人情報が分かる、探せる、転職サイト
-
サイバーエージェント人事が面接で聞きたい「転職者の煩悩」とは?【曽山哲人】1 転職@type - マッチする求人情報が分かる、探せる、転職サイト
-
面接で誤って落とされる優秀な人の特徴 採用担当者は「バランス型」を見逃すな2 TENSHOCK 人気企業に転職するなら知っておきたい情報まとめ [テンショック]
-
50年変わっていない面接をアップデート。候補者を"口説く"サービスに込めた思想2 ダイレクト・ソーシング ジャーナル
-
内定者が人事トップを逆面接してみた。2 株式会社サイバーエージェント Wantedly
-
「御社が求めている人材は、もう社内にいますよ」 モザイクワーク・杉浦二郎氏が語る、採用活動の再定義1 ログミー[o_O]
-
採用担当者トレーニング②動機付けの力人事のプロ 曽和利光が語る「人事・採用トレンドキーワード」」
-
不採用とは言わない――、ソノリテ流の採用面接とはキャリア採用ラボ 〜 中途採用で企業の成長をサポートする
-
面接で嘘をついている相手を見抜く|ヒアリングの技術キャリア採用ラボ 〜 中途採用で企業の成長をサポートする
-
3万人と面接して学んだ、人の心の動かし方1 Unifa Story
-
自分の会社選び、仕事選びの基準を、面接のどこで確認したらいいのか1 Social Recruiting Wantedly
-
意図せず法律違反に…。面接で聞いてはいけないこと【弁護士監修┃法律マニュアル】5 ダイレクト・ソーシング ジャーナル
-
面接と言わずに学生を呼び出す「だまし面接」就職活動の現場で蔓延ライブドアニュース
-
『高い精度で、活躍人材を見極められる面接方法』数多くの企業で「採用面接」を指導してきた川上教授に聞く!3 [en]エン・ジャパン株式会社-enjapan-
-
知らぬ間にやっている?応募者の意欲が下がってしまう面接あるある ~面接内容編~1 ダイレクト・ソーシング ジャーナル
-
ロレアルも使うAI面接を作った上海ベンチャー日経ビジネスオンライン
-
人材採用で最も重要なのは「面接担当者の質」だ日本実業出版社
-
面接はライブエンターテイメント。人の心を動かすクリエイティブ思考で勝負する2 CHRO|人事最高責任者 | すべての組織にCHROを。最高の組織を創る方法
-
リーダー候補を見極める「インシデントプロセス面接」 〜面接のトリセツVol.1〜HR review