労務(2ページ)
2019年3月1日(金)更新
労務とは、会社の規模を問わず、労働者を雇用している場合には不可欠な業務です。ここでは、労務担当者に求められる業務について基礎知識と押さえておくべきポイントを解説します。
あわせて読まれている記事
-
経営と社員のギャップはこう埋める。老舗の飛躍を支える人事施策BizHint 編集部
-
中小企業も可能!企業規模不問のすぐに実践できるメンタルヘルス対策d's JOURNAL
-
迫る「建設の2024年問題」、改善してほしいのは“給与水準のアップ”と“長時間労働の是正”1 BizHint 編集部
-
2024年4月からスタートする建設業の「時間外労働の上限規制」、準備できている中小企業は2割程度BizHint 編集部
-
大学院卒の社員に「大手並みの給与を払いたい」、その一心で経営する社長の想いBizHint 編集部
-
価格転嫁の法順守、運送業の半数超が管理体制なしLogistics Today | 物流ニュースサイト
-
長引く在宅勤務では、社員のメンタルケアが必要 サイボウズ労務担当が作った、健康管理の仕組みログミーBiz
-
コロナ禍で働く人の6割が健康状態に課題!【withコロナで変化する「働くこと」に関する調査】1 おかんの給湯室
-
もし貴社が行政処分を受けたら?経営への影響・過去事例の把握・不服がある場合の対応BizHint 編集部
-
「給与のデジタル払い」を弁護士が解説。企業と従業員のメリットデメリットBizHint 編集部
-
社労士が予想! 2021年注目の「人事労務トレンドワード」10選1 SmartHR mag.
-
スタートアップがはじめて正社員を雇用するときに知っておきたいことかなやま / yorube|note
-
2021年以降 注目の法改正等(2020年12月22日現在)社会保険労務士法人シグナル 代表有馬美帆(@sharoushisignal)|note
-
仕事を任せてもらえる人になるための、人事労務担当者に効果的な2つの習慣Tomoko Soejima|note
-
2つの最高裁判決、結論が逆となった理由~日本版同一労働同一賃金問題のその先へ~Yahoo!ニュース 個人 (倉重公太朗)
-
「36協定届」や「就業規則の届出」など「労働基準法等の届出等」の電子申請について解説1 Digital Workstyle College
-
年末調整手続きが電子化に対応。手続きはどう変わる?1 Digital Workstyle College
-
年末調整手続き電子化を希望する人事・総務部門社員は91%Digital Workstyle College
-
固定残業代制の話をしようかなやま / yorube|note
-
6~7月に増えていた「ノーポリシーのなし崩し出社」 テレワークの3つの影響と、組織課題が生まれるポイントログミーBiz
-
いまどきの部下は「録音している」 管理職必携の相談スキル、産業医が指南iXキャリアコンパス
-
「労務を明るく面白く。」キャディが挑む、製造業バックオフィスのアップデート1 SmartHR mag.
-
【2020年】人気の勤怠管理システム5選を比較1 Digital Workstyle College
-
1人目のバックオフィス社員が語る。成長スタートアップで管理部を垂直立ち上げする方法SmartHR mag.
-
雇用関係の契約書作成を電子化!1件あたり15分の時間短縮を実現1 Digital Workstyle College
-
従業員数別 法令遵守 早見表 ver3社会保険労務士法人シグナル 代表有馬美帆(@sharoushisignal)|note
-
【2020年】人気の人事労務システム4選を比較1 Digital Workstyle College
-
新型コロナウイルス感染症の流行への対応が、就労者の心理・行動に与える影響リクルートワークス研究所
-
「ハロワ崩壊」~露呈する雇用調整助成金制度の限界~Yahoo!ニュース 個人(倉重公太朗)
-
コロナから会社と従業員を守るプロジェクト1 コロナから会社と従業員を守るプロジェクト – コロナから会社と従業員を守るプロジェクト
-
緊急事態宣言で給料はどうなる!?(労基法上の休業手当支払の要否)(倉重公太朗)Yahoo!ニュース - 個人
-
従業員が新型コロナウイルスに感染した場合の報告内容と、企業側の対応1 SmartHR mag.