育児休業
男女雇用機会均等法や、育児・介護休業法、女性活躍推進法の新設によって女性の社会進出は当たり前となってきましたが、今なお、女性であるがゆえにキャリア形成を中断されてしまうのが、出産・育児だといわれています。出産・育児による離職・キャリアの中断によって、能力のある女性労働者を失ってしまわないよう、家庭生活と職業生活の両立を実現する制度をご紹介します。
こちらの記事もあなたにオススメ
-
アイスタイル・コネヒト・ネオキャリアの3社が語る「ママ活躍推進」でのポイント
HR NOTE | 人事部から企業成長を応援するメディア
-
出産や育児でキャリアパスが断たれない制度構築。高い復職率が示す「女性の働きやすい職場」づくりとは?
d's JOURNAL
-
入社式があるなら復職式があってもいい! 復職率ほぼ100%のOisix ra daichiが目指す、ママが働きやすい環境づくり1
Oisix ra daichi (オイシックス・ラ・大地)|note
-
子育てサポートの現場に学ぶ。在宅勤務・共働き社員のために企業が今できること
d's JOURNAL(dsj)- 採用で組織をデザインする | インタビュー
-
介護しながら仕事を支援してくれる介護離職防止支援助成金とは
BizHint 編集部
-
出戻り社員の受入れで即戦力化!~両立支援等助成金「カムバック支援助成金」のご紹介
BizHint 編集部
-
日本人は「メシ・フロ・ネル」の発想から脱却せよ 元ライフネット出口氏、現代社会への警鐘
ログミー[o_O]
-
「出産・育児による退職者ゼロ」の急成長ベンチャーに学ぶ、女性のキャリアを断絶させない組織のつくり方
未来を変えるプロジェクト
-
人事部門の働き方改革 増えつづける育休者との事務連絡を効率化するHRテック活用3
airy
-
育児のために休んでばかりで後ろめたさも… 双子の出産を機に、共感を呼ぶ営業へ成長1
営業サプリ | 「売れる」にはセオリーがある
-
年休取ったら良いことづくし、社内の男性育休取得率まで急上昇!1
アゴラ 言論プラットフォーム
-
ママがもっと活躍できる世界へ。育休中ボランティア『ママボラン』が描く未来とは1
ダイレクト・ソーシング ジャーナル
-
育休は「属人化を見直すチャンス」 メルペイの“パパエンジニア”らが目指す理想の開発体制とは?1
mercan(メルカン)
-
子どもの寝顔しか見られないお父さんにはならない。できることを「チーム育児」で分担 ── ノバルティス、 FJ 、サイボウズ 経営者の育児観
サイボウズ式
-
トップの育休取得は「本当にいいところしかない」 メルカリ小泉氏が語る、社長不在のベンチャーの変化
ログミー[o_O]
-
「自分がいなきゃ皆が困る」働き方は即やめよ【メルカリ小泉文明×フローレンス駒崎弘樹】育休を取った男性経営者2人が語る“働き方の新常識”1
女の転職@type-女性の転職サイト
-
保育園料全額負担は「戻ってくるの待っているよ」のメッセージ2
ASCII.jp
-
男性社員の育児休業取得率9割を実現 バリューを徹底し、社員を信頼することで急成長したメルカリ5
日本の人事部
-
「ママ社員」が働きやすい制度と環境を作り上げ、復職率100%を目指す~働きやすい職場づくり~オイシックス編
@人事
-
育休復帰率100%|クックパッドのパパママ社員に色々と聞いてみた
Cookpad Staff blog
-
迫り来る2025年問題 改正「育児・介護休業法」とは
NIKKEI STYLE
-
育休延長の一部を父親に 検討
Yahoo!ニュース
-
育児介護休業法改正の3つの柱と人事担当者が取り組むべき3つのポイント
@人事
-
リクルートマーケティングパートナーズ 男性社員の育児休暇取得を必須化
日本の人事部
-
女性社員の育休、企業の84%で取得 前回調査から3ポイント上昇 エン・ジャパン調べ
日経電子版
-
働く女性が希望する育休期間は? 半数が「1年以上3年未満」
マイナビニュース
-
男性の育休取得2.6% 過去最高
Yahoo!ニュース
-
人事制度「merci box」ひとり目に聞く、わたしの育児とメルカリライフ |メルカリ CSグループ 寺岡絵里子
mercan
-
みずほ、男性の育休取得率100%に 18年度目標
日経電子版
-
育休をとった父親の子どもは言葉の発達が早い--父親を巡る研究でわかること (1) 父親の育休取得に必要なこととその効果
マイナビニュース
-
親になって「働く」と向きあう (13) 産休・育休から職場復帰後、「やる気がない」と誤解される理由
マイナビニュース
-
フィンランドでは育休取らない男性は“悪い人”
nikkei BPnet 〈日経BPネット〉:日経BPオールジャンルまとめ読みサイト