育児休業
2019年1月9日(水)更新
男女雇用機会均等法や、育児・介護休業法、女性活躍推進法の新設によって女性の社会進出は当たり前となってきましたが、今なお、女性であるがゆえにキャリア形成を中断されてしまうのが、出産・育児だといわれています。出産・育児による離職・キャリアの中断によって、能力のある女性労働者を失ってしまわないよう、家庭生活と職業生活の両立を実現する制度をご紹介します。
あわせて読まれている記事
-
男性育休推進のカギは「取っている人が周りにいる」環境作り 会社・上司・従業員それぞれに効く6つのアプローチ
ログミーBiz
-
世界最高水準の制度なのに使われていない日本の「育休」 男性取得者が誤解していた、“休み”なんてない0歳児との時間
-
2022年春に経営者が覚えておきたい法改正まとめ
BizHint 編集部
-
男性社員も育休を！ 経営者が知っておきたい、改正された育児・介護休業法のポイント
-
オムツ替え中も脳内は「仕事」ばかりで、常にPCが気になる 男性が育休を取得して感じた、休暇中の不安と「仕事への渇望」
-
3割以上の企業が男性育休の施策を「何もしていない」。なぜ推進ができないのか？1
おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える
-
育休にもDXにも共通するアンコンシャスバイアス・マネジメント––個と組織の双方に成果をもたらすために大切なこと
データの見方を変えて味方に！ | データのじかん
-
スタートアップの代表が育休を取って良かったこと・学び
akagawa.junichi 赤川隼一｜note
-
日本の就業規則にある、産休・育休取得の“バグ” 優秀な人材を採用するために取り払うべき一文
-
「子どもが生まれた時に誰が面倒を見るの？」 仕事を辞めることすら考えた、経営者たちの子育て事情
-
アイスタイル・コネヒト・ネオキャリアの3社が語る「ママ活躍推進」でのポイント
HR NOTE | 人事部から企業成長を応援するメディア
-
出産や育児でキャリアパスが断たれない制度構築。高い復職率が示す「女性の働きやすい職場」づくりとは？
d's JOURNAL
-
入社式があるなら復職式があってもいい！ 復職率ほぼ100%のOisix ra daichiが目指す、ママが働きやすい環境づくり1
-
子育てサポートの現場に学ぶ。在宅勤務・共働き社員のために企業が今できること
-
日本人は「メシ・フロ・ネル」の発想から脱却せよ 元ライフネット出口氏、現代社会への警鐘
-
「出産・育児による退職者ゼロ」の急成長ベンチャーに学ぶ、女性のキャリアを断絶させない組織のつくり方
未来を変えるプロジェクト
-
人事部門の働き方改革 増えつづける育休者との事務連絡を効率化するHRテック活用3
airy
-
育児のために休んでばかりで後ろめたさも… 双子の出産を機に、共感を呼ぶ営業へ成長1
営業サプリ | 「売れる」にはセオリーがある
-
年休取ったら良いことづくし、社内の男性育休取得率まで急上昇！1
アゴラ 言論プラットフォーム
-
ママがもっと活躍できる世界へ。育休中ボランティア『ママボラン』が描く未来とは1
-
育休は「属人化を見直すチャンス」 メルペイの“パパエンジニア”らが目指す理想の開発体制とは？1
mercan（メルカン）
-
子どもの寝顔しか見られないお父さんにはならない。できることを「チーム育児」で分担 ── ノバルティス、 FJ 、サイボウズ 経営者の育児観
サイボウズ式
-
トップの育休取得は「本当にいいところしかない」 メルカリ小泉氏が語る、社長不在のベンチャーの変化
-
「自分がいなきゃ皆が困る」働き方は即やめよ【メルカリ小泉文明×フローレンス駒崎弘樹】育休を取った男性経営者２人が語る“働き方の新常識”1
女の転職@type－女性の転職サイト
-
保育園料全額負担は「戻ってくるの待っているよ」のメッセージ2
ASCII.jp
-
男性社員の育児休業取得率9割を実現 バリューを徹底し、社員を信頼することで急成長したメルカリ5
日本の人事部
-
「ママ社員」が働きやすい制度と環境を作り上げ、復職率100％を目指す～働きやすい職場づくり～オイシックス編
＠人事
-
育休復帰率100%｜クックパッドのパパママ社員に色々と聞いてみた
Cookpad Staff blog
-
迫り来る2025年問題 改正「育児・介護休業法」とは
NIKKEI STYLE
-
育休延長の一部を父親に 検討
Yahoo!ニュース
-
育児介護休業法改正の3つの柱と人事担当者が取り組むべき3つのポイント
-
リクルートマーケティングパートナーズ 男性社員の育児休暇取得を必須化
