カルチャーフィット
2018年9月20日(木)更新
『カルチャーフィット』の意味とは〝企業文化への適応性〟です。近年急成長を遂げている企業では、特に新卒採用において『カルチャーフィット』を重視しており、カルチャーフィット率の高い人材を確保することで採用後の離職率を下げ、企業全体の生産性をアップさせることができると考えられています。
この記事もあなたにオススメ
-
「この塾、売ります」偶然目にした従業員がオーナーに。フランチャイズ塾の慣例に囚われない超合理的・事業譲渡
BizHint 編集部
-
篠田真貴子さんの考える「理想の組織文化」、フラットだけれど〇〇がある形とは？BizHint 編集部
-
たった一人の採用がスタートアップの命運を左右する、「カルチャーフィット」の致命的な落とし穴。Kenji Tomita | Runtrip取締役｜note
-
どの会社も無意識に面接に通りやすい人を採っている!? バイアスを取り除き優秀な人を採用するには【採用学6周年記念セミナー イベントレポート】BizHint 編集部
-
採用学・服部泰宏准教授が語る新しい“優秀さ”の定義【採用学6周年記念セミナー イベントレポート】1BizHint 編集部
BizHint 編集部
