離職率

離職率とは

離職率の改善は、企業と従業員双方にメリットを生み出し、政府主導で進められている「働き方改革」や「女性活躍社会の推進」にも大きく関わっています。離職率の定義や算出方法、離職率の現状を知ることで、理解を深められます。

離職率の定義

離職率とは、ある企業の一定の雇用期間の間に「その会社に在籍している人の中で、どれだけ退職していったか」を示す割合を指します。一般的に1年、または3年の期間を設定し、算出されます。

離職率の対象はすべての離職者が含まれていますが、新卒入社社員の離職率は比較する期間の範囲や基準が異なり、その他の退職者と分けられることが一般的です。

離職率の計算方法

自社の離職率の把握は、離職率改善の目標値にも設定でき、「働きやすい職場環境」を外部に発信する効果的な情報にもなり得ます。

一般的な離職率の計算は、以下の方法で簡単に行えます。

（離職率(%)=期間内の離職者数÷期間の初めにおける在籍従業員数×100）