スクラム採用

スクラム採用とは

スクラム採用とは、社員全員が候補者との接点を担い、共通のゴールに向け、社員一丸となって採用活動に取り組む「現場主導型」の採用手法です。経営者や採用担当者（人事担当者）が多くの権限を握る従来の採用手法とは大きく異なります。

【出典】スクラム採用を実現する採用管理ツール｜HERP（ハープ）

スクラム採用を提唱したのは、株式会社HERP代表取締役CEOの庄田一郎氏です。転職という概念がこの数年で大きく変化したことから、「超売り手市場」と呼ばれているIT業界を中心に、スクラム採用への注目が高まっています。

【資料ダウンロード】現場社員を巻き込み採用を成功させるポイントとは

スクラム採用の定義と3つの条件

スクラム採用の提唱者である庄田氏は、以下の3つの条件全てを満たす採用活動がスクラム採用であると定義しています。

権限委譲