ポテンシャル採用

ポテンシャル採用とは

ポテンシャル採用とは、募集している職種におけるスキルや経験を問わず、人材の将来性や潜在能力(ポテンシャル)を評価する採用手法のことです。特に中途採用や転職市場において、転職希望者向けに「未経験であっても採用対象とする」というメッセージを発信するために多く使われる言葉でもあります。

これと対になるのが、今までの経験やスキルをもとに採用される「即戦力採用」や「キャリア採用」が該当します。

【関連】中途採用とは？意味や母集団形成、面接のポイント総まとめ ／ BizHint

「ポテンシャル採用」が注目される理由

ポテンシャル採用が注目されている理由は大きく2つ、「若手社員不足」と「人材獲得競争の激化」にあります。

就職氷河期を経て、20-30代の若手社員が不足し、社員の年齢構成がいびつになっている企業が増加してきました。このような年齢構成の歪みは、コミュニケーションミスや指揮系統機能の不全を引き起こしたり、次世代リーダー・経営幹部となる候補者の不足といった、様々な障害をもたらします。そのため、年齢構成の適正化の為に若手社員を補う必要があります。

しかし、新卒採用や即戦力採用を強化したくても、この超売り手市場と言われている現在では、採用の難易度が非常に高くなっています。

このような状況下で若手社員を確保するためには、「中途採用ではあるが未経験者を歓迎する」が有効です。

これが、大学を卒業して数年の転職者を対象にした「第二新卒」をメインターゲットにした採用や、新卒以外の未経験者でも採用、育成する「ポテンシャル採用」が注目されるようになった理由です。