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オリジナル

人事は経営者とぶつかる覚悟を持とう【Findy山田裕一朗さん・GE岡田美紀子さん】
スカウトメールだけで「この会社で働きたい」と思わせる技術 ホットリンクのプロ・リクルーター、COO濱野さんの考え
見るだけでその企業の「経営戦略」がわからない求人票には意味がない【Findy山田裕一朗さん・GE岡田美紀子さん】
「採って終わり」にはしない。意欲と力を引き出す「内定者/新人育成」とは?
働き方改革で問われる、真の部下マネジメント力【PwCコンサルティング 古川琢郎さん】
サイバーエージェント経営陣の強みは皆バラバラ 強みの多様性を活かす方法
2017年6月 BizHint HRで最も支持された記事BEST10
【要約掲載】ヤフーの1 on 1 部下を成長させるコミュニケーションの技法 (本間浩輔著)
サイバーエージェント曽山さん、自分の「強み」は「夢中になれるもの」から見つかる
【要約掲載】なぜ日本企業は勝てなくなったのか : 個を活かす「分化」の組織論 (太田肇著)
人事は社員の「才能開花」のために「言葉の開発」をしよう サイバーエージェント曽山さん
経営リーダーを育てるには「弱みつぶし」から「強み活かし」へ サイバーエージェント曽山さん
働き方改革のその先に見えるものとは 生産性の向上がクリエイティブな働き方を生む【衆院議員小林氏・freee佐々木氏・デジハリ杉山氏】
【注目の新刊書】日本一働きたい会社のつくりかた(羽田 幸広著)
2017年5月 BizHint HRで最も支持された記事BEST10
経産省がHRテクノロジーに期待するものとは?「HR-Solution Contest 〜 働き方改革×テクノロジー」「IoT Lab Connection」の狙いを聞く【経済産業省参事官・伊藤禎則さん】
【要約掲載】愛と怒りの行動経済学 - 賢い人は感情で決める(エヤル・ヴィンター著、青木創訳)
【1年で20名以上の採用】JapanTaxiがエンジニア採用に強くなった理由
【要約掲載】フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術(中原淳)
無料で誰でも使える適性検査が、より人物重視な採用と育成を可能にする【キャリアベース 越前谷さん インクルージョン・ジャパン 服部さん】(後編)