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横浜国立大学大学院 服部泰宏氏による「採用学におけるプロ・リクルーター調査内容の報告と考察」(前編)
『今、HRテックが熱い』ベンチャーキャピタリストが語る最新トレンド
HRデータ活用 ヒトが介在する意味とは?(後編)
弁護士・大学教授が解説「HRテクノロジーで個人情報はどこまで活用できるのか?」(前編)
【オリックス 宮内氏・一橋大 守島教授】戦略的に人事を管理するCHROの重要性(基調講演 後編)
オリックス宮内義彦氏が語る これからの経営に必要な人事・採用のあるべき姿とは (基調講演 前編)
SmartHR、『ユーザー第一主義の改善サイクル』と今後の展望
【海外人事ニュース】米調査、上司の離職で生産性低下/人工知能が人事の仕事を奪う⁉
開発未経験の人事労務のプロがSmartHRのプロダクトマネージャーになった理由
GoogleコンペW入賞。「最強打線」のワークショップから学ぶ「勝てる」チームづくり 4つの方法論
【海外人事ニュース】女性もキャリアを優先する時代に/社員の結束を高めるギネス挑戦/米国調査で「8割がストレスを感じる」と回答
IPOを目指すスタートアップの「労務」課題 【フェーズ別の解決方法を社労士が解説】
2017年2月 BizHint HRで最も支持された記事BEST10
【海外人事ニュース】タレントコミュニティ 採用候補者との新しい関係性/増えるパートタイム就業
「どこまで求める?」採用管理システムのデータ分析機能(後編)
「どうやって選べばいいの?」急成長企業の人事が語る採用管理システムの選び方(中編)
【海外人事ニュース】2030年までに労働者はロボットに置き換えられる?/取締役会での女性進出まだ途上/米国キャリアアップ意識調査
「採用管理システムって本当に必要?」採用の最前線で活躍する担当者の視点(前編)
リファラル採用での離職防止、成長によるターゲット変更の進め方とは?【渋谷ベンチャー人事部】(後編)
エンジニア採用、リファラル採用で重要な心構えとは?急成長ベンチャーが大切にしていること【渋谷ベンチャー人事部(前編)】