オンライン面接
2021年10月26日(火)更新
オンライン面接とは、インターネット音声やテレビ電話などを使い、直接ではなくオンラインで面接する採用手法です。求職者の来社が不要なため、採用活動にかかる交通費・宿泊費の負担が減り、遠隔地からの応募も可能です。今回はオンライン面接のメリット・デメリットや注意点、無料・有料で使えるツールからオンライン面接を実施している企業事例までご紹介いたします。
あわせて読まれている記事
-
経営者が面接で聞いてはいけない質問、理解していますか?4 BizHint 編集部
-
増えるオンライン配信「無観客で話すのが苦手」どう克服する?#広報会議 | AdverTimes(アドタイ) by 宣伝会議
-
オンライン面接1回のみで新卒採用を可能にしたセプテーニの人事データ分析BizHint 編集部
-
日本の企業に根強く残る「面接は対面じゃないと」という“幻想” 採用のオンライン化を進める2つのヒントログミーBiz
-
オンライン採用で変わるべきは企業側。採用担当者は画面越しでも通用する言語化能力を磨け!BizHint 編集部
-
優秀な学生と出会うにはオンライン採用が不可欠。買い手市場でも油断しない、リアルとの使い分け方BizHint 編集部
-
【前編】LayerX石黒さんに聞く、リモート・DX時代の採用/広報とは?ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職Findy(ファインディ)
-
オンライン下で新入社員が活躍するための「受け入れ方」|人材採用のニューノーマル vol.41 HRreview | 即戦力採用ならビズリーチ
-
「オンライン採用」はコロナ後も定着する 採用担当者はいかにネットを活用すべきかキャリコネニュース
-
対面とオンライン、見極め精度が「高い」面接は?|人材採用のニューノーマル vol.21 HRreview
-
転職者から見た、リモート採用を成功させるポイント [A1A社 遠藤明豊さん]ALL STAR SAAS TALENT
-
コロナ下でのオンライン採用石中 達也(Ishinaka Tatsuya)| note
-
4社の「オンライン採用」の極意を大公開!非対面ならではの見極め × 惹きつけの方法2 SELECK [セレック]
-
進む「採用活動のオンライン化」。SmartHRのオペレーション構築ノウハウに迫るd's JOURNAL
-
BizHintが選ぶ「流行語大賞2020」TOP5BizHint 編集部
-
コロナ対策として”WEB面接”を実施する企業が読むべきnote【面接資料付き】HeaR inc.
-
動画面接を導入することで志望度の高い人を採用できる - となりのHR Tech -1 HR Techナビ - HR Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップ。
-
【海外人事ニュース】タレントコミュニティ 採用候補者との新しい関係性/増えるパートタイム就業BizHint 編集部
-
3ヶ月で40名を採用!Web面接の導入で「熱量の高い人」を効率的に採用した手法とは1 SELECK [セレック]
-
活躍する新卒を「会わずに」採用できる?ピープルアナリティクスを徹底した組織作りとはSELECK [セレック]
-
「会社と採用候補者の“相性”を、定量化する」独自の選球眼を活かすセプテーニの採用手法とは?1 ダイレクト・ソーシング ジャーナル