採用方法
2018年11月17日(土)更新
経済の回復と労働人口の減少により、厚生労働省が今年3月に発表した新卒採用や中途採用を含めた労働市場全体の有効求人倍率は1.4倍で、バブル期の水準に近づいています。こうした売り手市場では、企業側は最適な採用方法により効果的に人材を確保することが非常に重要です。そこで採用方法の種類やポイントを、新卒・中途別にまとめてみました。
あわせて読まれている記事
-
100年続く鋳物工場に若手が集まった理由。祖父が遺した「人を大切にする伝統」が次の成長の礎に5
BizHint 編集部
-
企業は就活コミュニティとどのように向き合うべきか【採用学6周年記念セミナー イベントレポート】
-
【海外人事ニュース】タレントコミュニティ 採用候補者との新しい関係性／増えるパートタイム就業
-
人材紹介の採用比率を0％にした、日本オラクルの採用戦略2
ダイレクト・ソーシング ジャーナル
