時短勤務制度

1.「時短勤務」とは

「時短勤務」つまり、短時間正社員制度の導入について検討する企業が増えているようです。

厚生労働省も、企業側・労働者側双方だけでなく、社会的にもメリットが大きいことを掲げて人材活用上の問題解決に取り組むよう促しています。

短時間正社員とは、フルタイムで働く正社員と比較して週単位の労働時間が短い正社員のことで、企業と無期労働契約を結び、時間当たりの基本給および賞与や退職金等の算定基準がフルタイムの正社員と同等の扱いである正規型の社員のことをいいます。

２．時短勤務が注目される背景

女性の社会進出が増え、女性目線での仕事のニーズも高まる中、育児や介護などそれぞれのライフスタイルや抱える問題などにより、多様な働き方の選択ができる社会の必要性が増してきました。

さまざまな制約により就業を継続できなかった人や、その機会さえも得られずに諦めていた人たちの就業を可能にする働き方、それが「時短勤務」という制度ではないでしょうか。

また、それは企業側においても、少子高齢化により労働人口が減少しつつある中で、人材確保の解決策となり得るでしょう。

３．時短勤務の導入にあたって