裁量労働制

裁量労働制とは

裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、 実労働時間にかかわらず、労使間で定めた1日あたり働いたとする時間分を労働時間とみなす制度 です。

1987年の労働基準法の改正により導入され、その後、対象職種が拡大され、2000年までに今のような形になりました。

まずは、裁量労働制の大きな3つの特徴を説明します。

1.実労働時間ではなく「みなし労働時間」を適用

裁量労働制は、1日8時間、1週間40時間（一定の業種の場合は44時間）の法定労働時間の例外を認める労働形態のひとつです。実労働時間にかかわらず、労使間で定めた1日あたり働いたとする時間、つまり、「 みなし労働時間 」分の労働があったとみなすことになります。

例えば、「みなし労働時間」を1日8時間と定めれば、この制度が適用となる労働者の実労働時間が8時間より少なくても多くても、8時間の労働があったものとみなすことになります。

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2.労働時間を個人の裁量に委ねる

裁量労働制は、労働時間を労働者個人の裁量に委ねることで、より 生産性の向上を図る制度 です。そのため、対象となる労働者は労働時間を自分自身で決定することができ、通常の労働者のように、一定の始業・終業時刻に出社・退社する必要はなくなります。