変形労働時間制
2019年1月9日(水)更新
変形労働時間制とは、長時間労働を削減することを目的に、事業所の繁閑期に沿った形で労働時間を設定する制度で、1ヶ月や1年単位など4種に分類されます。今回は、変形労働時間制の種類やメリット・デメリット、労使協定や就業規則の届出義務についてあますことなく紹介します。その他、残業代計算方法も種類ごとに順を追って紹介していきます。
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