変形労働時間制 2019年1月9日(水)更新 変形労働時間制とは、長時間労働を削減することを目的に、事業所の繁閑期に沿った形で労働時間を設定する制度で、1ヶ月や1年単位など4種に分類されます。今回は、変形労働時間制の種類やメリット・デメリット、労使協定や就業規則の届出義務についてあますことなく紹介します。その他、残業代計算方法も種類ごとに順を追って紹介していきます。 詳細を見る フォローする フォローする よく読まれている資料 「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは?企業・個人ができる「パワハラ」12の対策 SmartHR DX人材の育成&事例紹介 リスキリングのロードマップ付き インターネット・アカデミー 一冊でわかる! 電子署名ガイドブック Docusign 作って終わりにしない 動画マニュアル活用のコツ Teachme Biz 変形労働時間制に関連する用語 36協定 就業規則 フレックスタイム制 労使協定 労働時間・休日・休暇制度の記事を読む 介護休業 裁量労働制 法定休日 36協定 有給休暇 フレックスタイム制 残業時間 時短勤務制度 ホワイトカラー・エグゼンプション 育児休業 年間休日 みなし労働時間制 シフト勤務