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2024年11月26日 − 2024年12月2日
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「社員を型にはめようとしていた」。若手9割の町工場を率いるリーダーが気づいた組織づくりの本質
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「イエスマンばかり」からはじまった社内改革20年史。超トップダウンから自律型組織への軌跡
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「社員が休めば業績が上がる」を証明した超ホワイト企業。「会社が潰れる」警告にも貫いたリーダーの信念
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「社員に1円でも多く給料を」業界一の年収を目指す企業の“絶対に値引きしない経営”が本質すぎた
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指示待ち組織が活性化した理由。27年の現場経験が教えてくれたリーダーの鉄則
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