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みなし労働時間制

2018年11月15日(木)更新

世の中には、労働者が働いた時間をあらかじめ会社が定めた一定の時間にみなすことのできる「みなし労働時間制」という人事管理上の仕組みがあります。残業代の負担を極力抑えたいと考える企業にとっては積極的に活用したくなる制度なのですが、誤った使い方をしてしまうことで労働者に不利益が発生し、トラブルに発展しているケースも増えてきています。みなし労働時間制は、上手に活用すれば、人件費の抑制効果だけではなく、働き方改革へとつながるため、本記事で正しい知識を習得しましょう。

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