心理的安全性が高い＝ただの仲良しチームではない!?【BizHint Dictionary】
BizHint 編集部
2020年5月11日(月)掲載
「これからの時代に必要なのは心理的安全性だ！」と力説している部長やマネージャーのみなさん。なんとなくわかったふりをして使っていませんか？ もし「心理的安全性がある＝仲が良くて居心地のいい職場」だと思っているのであれば…ちょっと認識不足かもしれません。正しい意味を理解し、明日から自信を持って語っていきましょう!!
コメント
「心理的安全性」とは？
心理的安全性とは、 メンバーそれぞれが不安を抱えることなく、自分の考えを自由に発言できたり、行動に移したりできる状態 を指します。
言い換えると、自分が何かアクションを起こしても、それに対して責められたり罰せられたりする心配がない状態。お互いを尊重し、信頼しあっていることから生まれます。
この心理的安全性は「 チームの生産性を高める一番の要素である 」とGoogle社が発表したことで、高い注目を集めることになりました。
詳しい解説はコチラ！
心理的安全性が職場にもたらす効果と高め方、測定方法まで徹底解説
ここがポイント：ただの仲良しチームではない！
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