手当 2019年1月9日(水)更新 給与における諸手当とは、時間外手当などを除き、その支給は各企業の裁量に任されています。しかしながら、いったん支給するとなれば、基本給とともに給与の一部となり、見直すには一定の手続きが求められます。また、手当には所得税が課税されないものや社会保険料の計算に含まれないものなどもあり、企業担当者はこれらについて十分な理解が必要です。 詳細を見る フォローする フォローする よく読まれている資料 従業員の能力を高めるスキルマップの作り方 SmartHR P&G、レノボでファイナンス部門出身FP&Aの専門家が語る 何でも屋にならないために経営企画部は今、何を学べばいいのか? Loglass 経営管理 従業員にも会社にもうれしい!福利厚生の新しいカタチ クレディセゾン 中途採用面接で聞くべき厳選質問集[50選]面接官の心得 HUMAN CAPITAL サポネット 手当に関連する用語 就業規則 調整手当 給与体系 社会保険 給与計算の記事を読む 賞与 固定残業代 源泉徴収 給与前払い 賃金支払いの5原則 定期昇給 ノーワーク・ノーペイ 勤怠管理 最低賃金 給与体系 給与制度