手当 2019年1月9日(水)更新 給与における諸手当とは、時間外手当などを除き、その支給は各企業の裁量に任されています。しかしながら、いったん支給するとなれば、基本給とともに給与の一部となり、見直すには一定の手続きが求められます。また、手当には所得税が課税されないものや社会保険料の計算に含まれないものなどもあり、企業担当者はこれらについて十分な理解が必要です。 詳細を見る フォローする フォローする よく読まれている資料 人材マネジメントQ&A 次世代マネージャー育成編 SmartHR 昔話「桃太郎」のおじいさん・おばあさんに学ぶ「リーダーを育てる3つの心得」 ビズリーチ 裁判例に学ぶ!パワハラの判断基準と実務対応 マネーフォワード クラウドHRソリューション 手当に関連する用語 就業規則 調整手当 給与体系 社会保険 給与計算の記事を読む 賞与 固定残業代 源泉徴収 給与前払い 賃金支払いの5原則 定期昇給 ノーワーク・ノーペイ 勤怠管理 最低賃金 給与体系 給与制度