ポジティブ・アクション
ポジティブ・アクションは、男女労働者間の格差を解消して、働く意欲と能力がある女性の活躍を推進するために、企業が自主的に行う取組です。取組の推進にはそれを阻む様々な問題を解決していく必要があります。そのために厚生労働省では、取組内容についての情報提供など推進に役立つ様々な支援を行っています。
ポジティブ・アクションとは？
ポジティブ・アクションは、男女労働者間の格差を解消して労働意欲と能力のある女性の活躍を推進するために、企業が自主的に行う取組のことです。ここでは、具体的な取組内容や現状についてご紹介します。
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ポジティブ・アクションの具体的な取組内容のご紹介
実際に企業が取り組んでいるポジティブ・アクションの具体的な取組の一部をご紹介します。
女性の募集、採用
- 採用計画を立てるにあたっては職場ごとに女性比率の数値目標を設定している
- 性別によらない公正な選考を行うためにマニュアルを作成し周知している
- 採用権限者に女性を含めることで、選考の中立性の確保に努めている
女性の継続就業
- 育児や介護に関する社内制度を導入してパンフレット等で男女労働者に啓発している
- 育児休業制度の利用者が出た部署には人材補充を行うなど人員構成の配慮をしている
- 育児・介護休業法で定められた基準を上回る育児・介護休業制度や育児・介護短時間勤務制度を導入している