アジア5か国、「給与」に不満足な国トップはマレーシア、日本は「昇給」に対してもっとも悲観的

BizHint 編集部 2020年3月3日(火)掲載

近年、世界レベルでなくアジア地域に限っても、日本の経済的プレゼンスが低下していることが憂慮されています。製造業においては、海外に依頼するのではなく「すでに日本は、海外の下請けになっている」という指摘もしばしば。では実際のところ、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアという、アジア5ヶ国・地域での給与・雇用の実態は、どのような状況でしょうか？

給与に不満足な国トップはマレーシア、香港は満足度高

外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（以下ヘイズ）は、「ヘイズアジア給与ガイド2020」を発表しました。このガイドは定期的に発行されており、今年で13年目。今回は、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアという、アジア5ヶ国・地域における1244職務について、その給与水準（ヘイズの実績ベース）を算出。また雇用の実態調査を、各地域5,146人を対象に行っています。

その結果、「給与に『不満足』または『非常に不満足』である」と回答した割合において、トップはマレーシアの46％。日本と中国がそれに続き、42％が「不満足」または「非常に不満足」と回答しています。もっとも低いのは香港の34％で、他国・地域と差を見せています。

昇給に対して日本はもっとも悲観的

続いて、「今後の昇級の見込み」を今後1年間の昇給率で段階的に聞くと、中国では従業員の40％が「10.1％以上昇給する」、33％が「6.1～10％」と回答しており、香港を上回っています。香港は「3.1～6％」が最多で、堅実な反応と言えるでしょう。一方、日本は「3％未満」が35％で最多。続いて27％が「現状維持（昇給がない）」と予想していました。いずれも他国を上回っており、昇給の見込みはアジア最低の状態です。