年俸制 2019年1月9日(水)更新 年俸制とは、給与を1年単位で算出する給与体系のことです。成果主義制度と連動させることで、業績をあげた社員に報いることが可能となります。今回は、年俸制の特徴や対象となる社員、年俸制を導入した際に生じるメリット・デメリットについて解説をしていきます。また、残業代やボーナス支給の有無、導入時の注意点も順に紹介をしていきます。 詳細を見る フォローする フォローする よく読まれている資料 インボイス制度の開始で企業が対応すべき請求書実務 Bill One 面接の基本「2つの大原則」と「NG質問集」 ビズリーチ その人事・労務コストは最適?人事部門の「費用対効果」の考え方【30_0037】 SmartHR ローパフォーマーを活躍させる戦略とは? ライトマネジメント 年俸制に関連する用語 モチベーション 成果主義 戦略人事 あわせて読まれている記事 アジア5か国、「給与」に不満足な国トップはマレーシア、日本は「昇給」に対してもっとも悲観的 BizHint 編集部 給与制度の記事を読む 職務給 職能給 月給制