トライアル雇用 2019年9月9日(月)更新 トライアル雇用とは、安定的な就職が困難な者について、原則3か月を試用雇用とし、適性などを見極めたうえで常用雇用などへ移行するかどうかを判断できる制度です。人材不足が深刻化している中、この制度を利用することで新たな人材を確保することも可能です。 この記事では、トライアル雇用に関するメリットやデメリット、助成金などについて解説しています。 詳細を見る フォローする フォローする よく読まれている資料 大手企業のデジタル化実例に学ぶ業務改革DXのヒント Bill One ワークフローの活用で無理なくコスト削減する方法とは? コラボフロー 総務、経理、人事、労務、法務への問合せを減らす解決策〜快適に働ける従業員体験(EX)の向上が企業の活力につながる〜 Zendesk KKDから脱却!人員配置の失敗を防ぐためにまず必要なこと【10_0063】 SmartHR トライアル雇用に関連する用語 ユースエール 若者雇用促進法 労務 中途採用 あわせて読まれている記事 使わないと勿体ない補助金の種類 BizHint 編集部 雇用形態の記事を読む ジョブ型雇用 終身雇用 非正規雇用 短時間正社員 限定正社員 嘱託社員 労働者派遣