2021卒の内々定率は6割超で前年より低下、インターンシップへの参加有無で“二極化”が進む

BizHint 編集部 2020年8月5日(水)掲載

新型コロナウイルスにより、就職活動も大きな影響を受けています。2021年卒予定の学生たちは、インターンシップやOB訪問が終わり、いよいよ3月の採用情報公開・エントリー受付が始まるという段階で、コロナに見舞われました。会社説明会や選考といったイベントも、中止・延期・オンライン化と変更が続出しています。そしてここに来て、これまでのインターンシップへの参加有無により、内々定獲得状況が二極化していることが明らかとなりました。

内々定を得たタイミング、「2月以前」が大きく増加

2021年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、学情が行ったアンケートによると、6月時点の内々定率は64.2％で、前年同時期の73.2％から大きく減少していました。内々定を得たタイミングを前年と比較すると、「2月以前」は7.7％→17.0％と増加した一方、「5月」は30.7％→17.9％と大きく減少しました。

企業側・学生側ともに、コロナ禍が本格化する前に、形にしておきたいという判断が強く働いたとともに、5月には様子見モードに移行してしまったと考えられます。

「内々定を得た企業で働きたいと強く思ったタイミング」でも、「インターンシップに参加したとき」は12.6％→22.1％と、倍近く増加しています。

結果的に、インターンシップなどで早期に企業と接触した学生ほど内々定を得ており、3月の活動本格化前から、内々定の獲得状況が二極化していると見られます。

内々定獲得社数は「まだ1社だけ」と「2社以上」に二極化

内々定を獲得している学生に「今後の活動」を聞くと、「内々定先に満足したので、就職活動を終了する」59.2％、「内々定先に満足しているが、より良い企業を探すために就職活動を続行する」28.9％で、内々定先にある程度満足している模様。「内々定先が不満なので、就職活動を続行する」は7.9％となっています。