連載:第25回 悩める管理職の方へ「マネジメントのススメ」
よく聞く「成長できる企業」の“成長”って具体的に何?本当に成長できる企業の条件


「当社は社員の成長を後押しします」「当社にはあなたが成長できる環境があります」。このような言葉を耳にされたことはあるはずです。ではそこで言う「成長できる」とは、具体的にどういうことなのでしょうか?また「成長できる会社」とは、どのような会社なのでしょうか?本記事では、成長の本質から、成長できる会社の具体的な仕組みまで解説します。(執筆:株式会社識学 コンサルタント 岡田正和)

「成長」とは何か?
そもそも仕事における「成長」とは何でしょうか?
新しい技術や専門知識を身につけること。担当業務に関する知識が深まりプロフェッショナルとしてより的確な判断ができること。様々な状況や困難な課題に対応してきた経験を通して得られた応用力や問題解決能力——
どれも「成長」と呼ばれている事柄かと思います。
では「成長の定義」「成長という言葉の共通認識」としては、具体的にどういうことでしょうか? その答えは…
この記事についてコメント({{ getTotalCommentCount() }})
{{selectedUser.name}}
{{selectedUser.company_name}} {{selectedUser.position_name}}
{{selectedUser.comment}}
{{selectedUser.introduction}}
バックナンバー (25)
悩める管理職の方へ「マネジメントのススメ」
- 第25回 よく聞く「成長できる企業」の“成長”って具体的に何?本当に成長できる企業の条件
- 第24回 「あなたは部下に感情を見せていませんか?」成果を出せない組織にしないためのマネジメントの極意
- 第23回 生成AIを導入しても生産性が上がらない組織の盲点。“使われる”のではなく“使いこなす”ためのマネジメント4つの極意
- 第22回 人が辞めない組織の絶対条件。デキる上司ほど陥りがちな「1on1」4つの落とし穴
- 第21回 フィードバックは事前準備が9割。部下が成長できる「上司の伝え方」3ステップ