Z世代新入社員、離職意向の有無で意識の差が明らかに。「貢献意欲」や「会社に求めるもの」に大きな差

今回の調査では、「今の会社で働き続けたいですか？」という問いに対し「できれば今の会社で働き続けたい」と回答した人を『離職意向なし組（またはなし組）』、「そのうち転職したい」「いつかは起業したい」「フリーランスとして独立したい」と回答した人を『離職意向あり組（またはあり組）』と設定しています。「家庭に入りたい」「わからない」はその他とし対象外としています。

キャリア支援について求めること、離職意向に関係なく「上司への相談の機会」が1位

新入社員に対し「キャリア形成支援について会社に期待すること」は何か尋ねたところ、離職意向なし組は「上司に相談できる機会をつくってほしい（56.9％）」が1位でした。離職意向あり組においても、なし組と15.3ポイントの差があるものの、上司に相談できる機会（41.6％）が1位となりました。その他、離職意向なし組では「キャリア形成についてのセミナーや勉強会などを開催してほしい（36.7％）」が2位、「上司以外の社員に相談できる機会をつくってほしい（35.6％）」が3位に。離職意向あり組では、キャリア形成についてのセミナーや勉強会など（36.2％）が同じく2位、続いて「社外の人の意見を聞ける場を設けてほしい（33.9％）」と、こちらは離職意向なし組より10ポイント程高く3位に入る結果となりました。

仕事を通して成し遂げたいこと、離職意向なし組は「安定」あり組は「成長」。貢献意欲は10ポイントの差

仕事を通して成し遂げたいことに関する質問では、離職意向なし組では「安定した生活を送りたい（66.1％）」が1位となり、あり組よりも8.1ポイント高い結果でした。あり組では「自分を成長させたい（64.6％）」が1位となり、順位が逆転しました。

「家族に恩返しをしたい」「社会に貢献したい」といった項目においては、どちらも離職意向なし組が10ポイント近く高くなり、逆に「大金を稼ぎたい」についてはあり組が16.4ポイント高い結果となりました。

働き続ける条件に、離職意向なし組は「職場の人間関係、安定」あり組は「給与、やりたい仕事」求める

次に「どのような状況であれば、今の会社で働き続けたいと思うか」尋ねました。離職意向なし組では「職場の人間関係が良い（70.8％）」が1位となり、あり組よりも17.1ポイント高い結果でした。離職意向あり組では「高い給与・賞与をもらえる（66.7％）」が1位となり、なし組よりも17.3ポイント高く、順位が逆転しました。

その後も順位は多々入れ替わり、両者の間で大きな差が出た項目は「業績が安定している」「頑張りを認めてもらえる」で、離職意向なし組のほうが15ポイント前後高くなりました。一方、「やりたい仕事ができる」「働く時間が少ない」では、あり組のほうが10ポイント以上高い結果でした。

「今後どのような仕事をしていきたいか」を複数回答で尋ねたところ、離職意向なし組、あり組ともに1位「楽しくてやりがいのある仕事」、2位「自身の成長につながる仕事」、3位「楽しく取り組める仕事」でした。4位以降は大きく順位が変わり、両者の間で特に差が出た項目を見てみると、「チーム一丸となって取り組む仕事」では離職意向なし組のほうが7.5ポイント高い結果に。一方「成果次第で給与が上がる仕事」「発想力 アイデアが求められる仕事」はあり組のほうが10ポイント前後高い結果となりました。

調査概要

調査対象者：株式会社ラーニングエージェンシーが提供する新入社員向け研修（会場型・オンライン型）の受講者
調査時期：2022年3月31日～2022年5月13日
調査方法：自記式またはWEBでのアンケート調査
サンプル数：4,659人（離職意向なし 2,707人、離職意向あり 1,010人、その他（家庭に入りたい、わからない等） 942人）

プレスリリース
ラーニングエージェンシー「新入社員意識調査（離職意向別編）」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000005749.html