地方企業の8割超が「若手人材」の確保に苦戦

地方企業の85.1％が、「若手人材」の採用は難しいと感じている

まず、「『若手人材』の採用は難しいと感じますか」と聞くと、「かなり感じている」が47.1%、「やや感じている」が38.0%で、85.1％が難しさを感じている結果となりました。

そこで、「かなり感じている」「やや感じている」と回答した人に、若手人材の採用が難しいと感じた要因を聞いたところ、「そもそも地域に若手人材が少ない」が45.7%、「働き方に対する急激な価値観の変化」が35.9%、「都市部への若手人材の流出（転居・移住）」が28.3%という回答となりました。

84.3％が、今後より一層「若手人材」を採用したいと思っている

一方で、「より一層『若手人材』を採用したいと思いますか」と聞いたところ、「かなりそう思う」が32.4%、「ややそう思う」が51.9%という結果になり、若手人材の採用に前向きな姿勢が伺えました。

「かなりそう思う」「ややそう思う」と回答した人に、「若手人材の採用のために、導入している・導入を検討している施策」を聞くと、「給与体系の見直し」が38.5%、「勤務時間・休日数の見直し」が35.2%、「福利厚生の充実」が30.8%と回答しています。

週休3日の導入ハードル、「従業員からの反発」や「従業員が週休3日制を希望して人材不足が加速するリスク」が各6割

導入している・導入を検討している施策のうち「週休3日制導入」と回答した人に、「週休3日を導入する場合、ハードルとなること」を聞いたところ、「現在就業中の従業員からの反発」が60.0%、「現在就業中の従業員が週休3日制を希望して人材不足が加速するリスク」が60.0%という結果に。

また、そのほかにも「お客様の都合に合わせられない」や「コロナ」などの回答が挙げられました。

約4割が、週休3日制に対する包括的なサポートがあれば、若手の人材採用を目的に「週休3日」を導入希望

最後に、「週休3日制の導入や、導入後の週休3日制を活用した採用に対する包括的なサポートがあれば、若手の人材採用を目的に週休3日を導入したいか」という質問に対しては、「かなりそう思う」が13.9%、「ややそう思う」が27.8%という回答が約4割を占める結果となりました。

調査概要

調査概要：「若手人材の採用」に関する実態調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年2月21日〜同年2月23日
有効回答：地方企業の採用担当者108名

プレリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000086809.html