派遣・契約社員の2018年問題

2018年問題とは

遡ること2013年（平成25年）。大きな法改正があったことを御存知でしょうか。

2013年４月、労働契約に関する法律「労働契約法」が改正され、「無期労働契約への転換」などの新しいルールが導入されました。いわゆる「無期転換ルール」は同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約（以下、有期契約）が５年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者（契約社員やパートなどの雇用期間が定められた社員）は無期労働契約（以下、無期契約）への転換を申し込むことができる、というものです。

この改正は2013年4月に施行されましたが、実質的に該当者が現れるのは施行から５年が経過する2018年４月以降になります。そのため、使用者、労働者ともに大きな転換の年となり、さまざまな問題も考えられることから「2018年問題」と呼ばれています。  

※また、2018年問題に関する、新卒採用等への問題は、大学教育の「2018年問題」とは？ そして新卒採用への影響は？の記事でご紹介させていただいております。

有期契約労働者から無期契約労働者への転換の条件は？？

1. 「同一の使用者」との間に有期契約の通算期間が５年を超える場合
2. 労働者が使用者に対して無期契約への転換を申し込んだ場合

この2点がそろったときに、「無期転換ルール」が適用されます。

ただし、1.の通算期間については、改正労働契約法の施行日＝2013年４月１日以降の期間のみが対象となるため、2013年３月31日以前に開始された雇用契約期間は通算されません。

有期契約労働者から無期契約への転換を申し込まれたら？