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組織・チームワーク
企業が成長を続けるためには、強い組織づくりが欠かせません。ホラクラシー組織やティール組織といった新たな組織の概念も注目を集めています。アメリカの経営学者であるチェスター・バーナード氏が定義した「組織の
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「待遇改善で組織が良くなる」は経営者の幻想。社員の離職が止まったマネジメントの本質
せっかく育てた社員が定着しない―。離職率の高さを課題とする企業は少なくありません。創業70年を超える長野県の精密測定機器メーカー・テクロックは、原田 健太郎さんが2015年に代表に就任して以降、改革を
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求める人材が集まり、やめない組織。「今が最強」と語る社長が面接で徹底した1つのルール
引き継いだ会社は家族経営の零細企業。「普通のスタッフすら採用できず苦しみました」と振り返るのは三嶋商事株式会社の三嶋賴之社長。経営理念を作って共感を得ようとするも失敗、スキル重視で採用しても退職…と途