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外食店長出身の採用担当が、どんな会社でも結果を出す「再現性」あるエンジニア採用を実現するまで【グッドパッチ小山清和さん】

BizHint HR 編集部

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エンジニア・デザイナーの需要は高まり続けています。専門性が高い職種のため、共通言語も少なく、異職種では経歴から能力を推し量りづらいため、採用戦略も思い通りにはいかず、頭を抱える人事の方も少なくないのではないでしょうか。 エンジニアやデザイナーといった専門職の採用を行うには、その職務の経験があるに越したことはないでしょう。しかし、専門職出身の人事はそう多くありません。その中で、UIデザインに特化したデザイン会社、グッドパッチでコミュニティープランナーとして採用を担当されている小山清和さんは「プログラミングやデザイン経験がなくても、本人の努力次第では会社に合った人材は採用できる」と言います。

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